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管理学(聚焦领导力世纪高教管理学英文版教材)书籍详细信息
- ISBN：9787543224858
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2015-06
- 页数：暂无页数
- 价格：58.07
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
安妮·麦基所著的《管理学(聚焦领导力)》是一本适用于本科生的管理学和领导力教科书，领导力是该书的中心主题。本书旨在让学生理解管理和领导力相关概念，将过去的 理论与现在的 理论相结合，提供坚实的知识基础、开创性工作以及实践应用，所有这些都将给学生的生活和工作提供帮助。除了相关理论知识，本书也涵盖了发生在当今现实组织中，且必须要整合到管理学之中的一些重要话题，如商业伦理道德、创新需求等。
书籍目录：
世界已经改变
第1章 的管理和领导：新规则
管理者为什么要成为 ？
管理者和 之间的区别？
什么是领导力的另一面？
结束语：改变世界，改变对管理者和 的预期
关键词
视觉概述
第2章 必要的领导力：一切由你决定
领导力：由谁掌控？
有效型领导的秘诀是什么？
影响型领导的秘诀是什么？
责任型领导的秘诀是什么？
理论和模型如何解读管理和领导？
支持变革型领导的时机到了吗？
支持 的领导伦理，人力资源需扮演什么角色？
如何成为伟大的 ？
结束语：谈领导力
关键词
视觉概述
第3章 动机和意义：什么驱使人们想要工作？
什么是动机？
什么让工作变得有意义？
动机和心理学之间有何联系？
哪些动机理论比较重要，需要了解？
基础层次需要和较高层次需要的动机理论是什么？
为什么三种需要理论、公平理论、期望理论、目标设定理论受人
追捧？
什么是学习理论？
如何整合各项动机理论？
人力资源在动机中扮演什么角色？
关于动机，我们能做什么？
结束语：工作的动机和意义
关键词
视觉概述
第4章 沟通：共鸣关系的关键
为什么沟通是工作中有效人际关系的核心？
人类如何沟通？
我们如何传达和理解复杂信息？
人际沟通的过程是怎样的？
我们如何将信息技术应用于工作沟通？
影响有效沟通的常见障碍有哪些？
多元社交关系中的沟通为何面临挑战？
什么是组织沟通？
人力资源应怎样确保各个机构间的有效沟通及建立共鸣关系？
我们如何在工作中提高沟通效率及建立共鸣关系？
结束语：沟通及领导力
关键词
视觉概述
第5章 计划和策略：将愿景变成现实
人们怎样规划未来？
……
第6章 计划中人性化的一面：决策制定和批判性思考
第7章 变革：重点是适应性和灵活性
第8章 职场要素：创造力、创新和企业家精神
第9章 复杂世界的组织安排：结构和设计
0章 团队和团队建设：如何有效地与他人一起工作
1章 在虚拟世界中工作：技术是一种生活方式
2章 组织控制：员工、流程、质量和结果
3章 文化：就是力量
4章 化：在 经济环境中高效地管理
5章 可持续性和企业的社会责任：保障未来
6章 明天的管理和领导：聚焦未来
尾注
作者介绍：
安妮·麦基，凯斯西储大学组织行为学博士。宾夕法尼亚大学教育研究生院兼职教授，沃顿商学院阿瑞斯堤 管理教育学院特约讲师。知名情商专家，泰里欧斯领导力学院(Teleos Leadership Institute)联合创始人。
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书籍摘录：
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书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：7分
主题深度：8分
文字风格：9分
语言运用：8分
文笔流畅：4分
思想传递：7分
知识深度：3分
知识广度：3分
实用性：3分
章节划分：9分
结构布局：9分
新颖与独特：7分
情感共鸣：5分
引人入胜：7分
现实相关：3分
沉浸感：7分
事实准确性：4分
文化贡献：4分
网站评分
书籍多样性：7分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：6分
使用便利性：6分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：3分
加载速度：6分
安全性：4分
稳定性：5分
搜索功能：8分
下载便捷性：9分
下载点评
- mobi(166+)
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- 书籍完整(448+)
- 无漏页(290+)
- 内容齐全(380+)
- 好评多(427+)
- 速度快(304+)
- 图书多(578+)
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