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薪酬设计全程指导书籍详细信息
- ISBN：9787504591401
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2011-09
- 页数：336
- 价格：43.70
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书基于薪酬设计工作全过程，全景介绍薪酬方案设计流程、技术要点以及薪酬设计形成的薪酬方案系列文件。通过本书，您可以了解：
薪酬方案设计的概念及流程、薪酬设计决策要点及其策略选择、新世纪收入分配改革的趋势和特点、深化内部分配制度改革的指导性政策。
计点法工作评价流程及其技术要点，包括编制两个说明书、设计岗位评价标准体系、岗位评价的实施、岗位评价数据的处理与岗位等级划分。
工资结构调整及工资标准测算的流程及技术要点、工资浮动幅度与工资标准宽带、纳入工资标准档次的办法、工资调整与薪酬预算、工资支付清单的编制。
绩效工资的形式、绩效工资设计基本思路、部门绩效工资计发设计、部门对所属员工绩效工资计发设计。
以设计的HYhg研究院岗位职能绩效工资制度方案形成的系列文件为例，全景展示薪酬方案设计过程及薪酬方案系列文件的基本结构及其具体内容。
典型薪酬方案精读与分析，包括三个单位的薪酬方案和一个单位的绩效工资计发方案。
书籍目录：
模块 薪酬方案设计理念与设计流程
节 薪酬方案设计及设计流程
第二节 薪酬设计决策要点及其策略选择
第三节 2工世纪收入分配改革的“九个特点”“六个主旋律”
第四节 深化企业内部分配制度改革的指导性政策
范例一 TF公司部门、基层单位负责人薪酬改革访谈提纲
范例二 7F公司薪酬项目需要公司提供的基础信息资料清单
应用分析 “十一五”期间薪酬设计实践的变革及其特点
第二模块 计点法岗位评价流程及其技术要点
节 编制部门说明书和岗位说明书
第二节 设计计点法岗位评价标准体系
第三节 召开岗位评价会议，实施岗位评价
第四节 岗位评价数据处理与岗位等级划分
范例一 部门职能说明书示例
范例二 岗位说明书示例
范例三 《DLwZ公司岗位说明书》填写说明
范例四 DLWZ公司岗位评价标准体系
范例五 [关]纺织业工作评价体系
范例六 关于召开DLWZ公司岗位评价会议的通知
范例七 关于准备岗位评价会议《处室及所属岗位信息交流资料》的通知
范例八 DLWZ公司岗位评价记录表
范例九 ××公司岗位评价点数汇总表(摘录)
……
第三模块 工资结构调整与工资标准没算
第四模块 绩交工资计发设计
第五模块 薪酬方案系列文件设计
第六模块 典型薪酬方案范例精读与分析
参考文献
后记
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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其它内容：
书籍介绍
《薪酬设计全程指导》基于薪酬设计工作全过程，全景介绍薪酬方案设计流程、技术要点以及薪酬设计形成的薪酬方案系列文件。通过《薪酬设计全程指导》，您可以了解：薪酬方案设计的概念及流程、薪酬设计决策要点及其策略选择、新世纪收入分配改革的趋势和特点、深化内部分配制度改革的指导性政策。计点法工作评价流程及其技术要点，包括编制两个说明书、设计岗位评价标准体系、岗位评价的实施、岗位评价数据的处理与岗位等级划分。工资结构调整及工资标准测算的流程及技术要点、工资浮动幅度与工资标准宽带、纳入工资标准档次的办法、工资调整与薪酬预算、工资支付清单的编制。绩效工资的形式、绩效工资设计基本思路、部门绩效工资计发设计、部门对所属员工绩效工资计发设计。以设计的Hyhg研究院岗位职能绩效工资制度方案形成的系列文件为例，全景展示薪酬方案设计过程及薪酬方案系列文件的基本结构及其具体内容。典型薪酬方案精读与分析，包括三个单位的薪酬方案和一个单位的绩效工资计发方案。
书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：4分
主题深度：4分
文字风格：7分
语言运用：4分
文笔流畅：7分
思想传递：9分
知识深度：7分
知识广度：6分
实用性：5分
章节划分：4分
结构布局：6分
新颖与独特：3分
情感共鸣：4分
引人入胜：7分
现实相关：8分
沉浸感：9分
事实准确性：4分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：4分
网站更新速度：7分
使用便利性：9分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：3分
加载速度：3分
安全性：5分
稳定性：8分
搜索功能：7分
下载便捷性：6分
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下载评价
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