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业绩评估/HOW TO MAKE PERFORMANCE EVALUATIONS REALLY WORK书籍详细信息
- ISBN：723812780112
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2005-06
- 页数：暂无页数
- 价格：115.10
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
Almost every business undertakes employee evaluations, but few do it right. Per-formance evaluations are a valuable opportunity for employees and employers to share constructive feedback and improve cooperation. This book is intended to help managers make the most of their annual performance evaluations.
Properly administered, performance evaluations help in making decisions regard-ing layoffs, promotions, and raises; assessing training needs; improving substandard performance; measuring progress and growth; and setting goals. They can help motivate employees and keep employees and management working towards team goals. A well-designed employee evaluation program will not only help you keep tabs on employees, but can also serve as a valuable source of feedback on the state of your business as a whole.
书籍目录：
Preface
Acknowledgments
Chapter 1 Why You Need to Give Performance Evaluations
Chapter 2 The Legal Side of Performance Evaluations
Chapter 3 Planning the Performance Evaluation
Chapter 4 Designing the Performance Evaluation Form
Chapter 5 Delivering the Message
Appendix A: Sample Words and Phrases
Appendix B: Sample Performance Evaluation Forms
Appendix C: Sample Self-Evaluation Forms
Index
作者介绍：
GLENN SHEPARD is the owner and founder of Glenn Shepard Seminars in Nashville, Tennessee. Nearly 100,000 managers, from Fortune 500 companies and small businesses alike, have attended his seminars. He is also the author of How to Manage Problem Employees,
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书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：4分
主题深度：8分
文字风格：4分
语言运用：3分
文笔流畅：3分
思想传递：7分
知识深度：9分
知识广度：6分
实用性：8分
章节划分：9分
结构布局：6分
新颖与独特：9分
情感共鸣：7分
引人入胜：5分
现实相关：7分
沉浸感：9分
事实准确性：9分
文化贡献：7分
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：4分
使用便利性：8分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：4分
是否包含广告：5分
加载速度：4分
安全性：6分
稳定性：5分
搜索功能：3分
下载便捷性：6分
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