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精准用人 古吴轩出版社书籍详细信息
- ISBN：9787554613566
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2019-06
- 页数：暂无页数
- 价格：19.30
- 纸张：轻型纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
《精准用人》，教人学会用人的管理智慧书。书中吸收和借鉴了大量现代企业管理学方面的实践经验，同时参考了一些西方管理学理论。从实际出发，结合一些真实案例，从识别人才、人才配置、任用人才、留住人才等方面阐述了用人的一般规律和技巧。旨在帮助企业管理者解决用人方面的困惑和难题，让企业的发展更健康、快速。
书籍目录：
第1章慧眼识英才，选人是企业发展的第一步
慧眼识珠，会“识人”才会“用人”/？002
摒除门第观念，选人要唯才是用/？006
学历≠才能，打破“唯学历论”的用人思维/？010
抛弃个人好恶，客观评价人才/？015
忽视“墨菲定律”，“小恶”或酿成大祸/？019
精准把握招聘需求，破解“手表定律”难题/？023
善用人才测评法，选出最合适的人才/？027
第2章了解九型人格，让人才任用更加精准化
了解九型人格的特点，避免错误定位/？032
1号人格职业定位：关注细节的“纠错机”/？036
2号人格职业定位：具有组织才能的“热心肠”/？040
3号人格职业定位：渴望成功的“工作狂”/？044
4号人格职业定位：拥有独特审美和创意的艺术型人才/？049
5号人格职业定位：深思熟虑的知识型人才/？053
6号人格职业定位：勤劳谨慎的“老黄牛”/？057
7号人格职业定位：快乐的“点子大王”/？061
8号人格职业定位：权力至上的“领导者”/？065
9号人格职业定位：团队融洽氛围的“润滑剂”/？069
第3章人尽其才，为每个员工定好“角色”
运用职位分析法，找准员工的优势/？074
知人善用，将人才放在合适的位置/？078
扬长避短，用人要用其一技之长/？082
打破“帕金森定律”，敢于任用比自己强的人/？086
朽木犹可雕，区别对待不同类型的员工/？091
用人要谨慎，宜忌需分明/？095
第4章异类“潜力股”，用对长处也精彩
容人之短，适度偏袒人才/？100
出格的员工，也可大胆任用/？104
“恃才傲物者”，树立自己的权威/？107
直率冲动型员工，冷静对待/？111
自我防卫型员工，有效沟通/？115
消极被动型员工，给予信心/？119
第5章合理组合，有效匹配才能实现高效率
没有全才，人才合理搭配才能效率高/？124
人才匹配，要善用“集结配套”谋略/？128
员工性格互补，团队更和谐/？132
合理的员工年龄结构，增强团队战斗力/？136
合理运用“异性效应”，让工作更高效/？139
人员调配，要善用“加法”与“减法”法则/？143
第6章用人“狠”一点，有利于凝聚团队力量
不要总打温情牌，不用任何一个多余的人/？148
打破“酒与污水定律”，及时、严厉处置害群之马/？152
有功之臣，犯众怒也得“下课”/？157
要确立权威，不妨杀一儆百/？161
摒弃多余的管理层级，实施扁平化管理/？165
第7章授权与提拔，让员工发挥优选潜能
事必躬亲不可取，领导要学会授权/？170
把握授权的原则，让授权更有效/？173
授权前做好准备，让授权有的放矢/？177
提拔有才干之人，不埋没任何一个人才/？181
有效监控，让授权具有可控性/？185
第8章多措并举，善用人离不开激发员工的积极性
掌握原则，增强激励的效果/？190
多了解员工，满足其需求可激发工作热情/？193
不吝赞美之词，点燃员工的激情/？197
科学的激励制度，让“鲇鱼”激活“沙丁鱼”/？201
第9章留住人才，让团队管理更高效
留住关键人才，是管理者必须重视的事情/？206
留住员工的心，也就留住了员工的人/？209
描绘前景，给人才一个美好的未来/？213
塑造企业文化，实现文化留人/？217
未雨绸缪，用“诚心”换员工“忠心”/？221
后记/？225
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书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：8分
主题深度：7分
文字风格：4分
语言运用：8分
文笔流畅：3分
思想传递：4分
知识深度：3分
知识广度：8分
实用性：6分
章节划分：5分
结构布局：8分
新颖与独特：4分
情感共鸣：4分
引人入胜：8分
现实相关：7分
沉浸感：4分
事实准确性：8分
文化贡献：7分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：5分
使用便利性：9分
书籍清晰度：7分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：3分
加载速度：5分
安全性：3分
稳定性：7分
搜索功能：6分
下载便捷性：6分
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下载评价
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