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人力资源 MBA课程新读本书籍详细信息
- ISBN：9787100036870
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2003-01
- 页数：暂无页数
- 价格：29.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
随着经济的发展，以人为本的管理，已经成为企业现代化管理的新趋势，成为现代企业求存、求发展的武器。
在未来，总经理所需要的知识和技能，主要从管理上，既在组织行为、人员管理和劳资关系管理领域，并且大都从公司的人事或人力资源功能中体现出来。
本书一个建设性的目的，是想为正在奋斗前行的公司提供更具有推动力的动态方法。
读本仅适合
■MBA、EMBA学生和希望继续学习者
■企业厂长、公司经理和广大管理者
■有志于成为既懂专业又懂管理的复合型人才
■希望解决企业问题，使业绩不断成长者
■一切渴望在商业社会中成为主流者。
很多人都知道管理的重大意义，但如何学会有效管理，始终是一个问题。《MBA课程全新读本》在这方面做了非常有益的尝试。
——全国政协委员，著名经济学家周叔莲教授
21世纪企业生存和竞争的挑战．使改善管理成为当务之急。这套读本有助于工商业界人士跨越“管理之坎”。
——中国社会科学院中小企业研究中心主任，博士生导师陈乃醒教授
这套丛书的生动和务实特点，使它不仅适合于广大的MBA和EMBA学习者，而且是相关自学人士的理想读本。
——《中国工业经济》杂志社社长，博士生导师李海舰教授
书籍目录：
前言
一、人力夺源管理战略、政策与制度
1 上海波特曼丽嘉酒店，员工都是纳土和淑女
——丽嘉酒店人力资源管理战略分析
如果你是一位老板，你会不会像“讨好”你的客户那样去“讨好”你的员工？如果你是一位高层管理人员，你会不会认为你的下属本身就是绅士和淑女？
你信奉Theory X？还是信奉Theory Y？
相关链接一：人力资源管理（HRM）理论的一般框架
相关链接二：员工调查表范例
相关链接三：奖金管理制度范例
2 安利（中国）：在规范中发展
——安利（中国）的人力资源管理政策透视
围绕“三种需求”工作，安利实现了低成本和高效率的结合。
推行“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源策略，为其长远发展注入了强大生命力。
安利的人力资源管理政策，有着相当的借鉴意义。
相关链接一：员工自我鉴定表范例
相关链接二：重要干部的人事考绩表格范例
3 平安保险：以制度保平安
——平安保险人力资源管理制度改造的启示
如何提升人力资源管理水平，使它成为公司发展的保障和动力？
借“飞雁”架桥过河，靠企业文化扎下根基；凭“龙腾”后发优势，以“胜任素质”整合制度——平安保险以制度保平安。
相关链接：小企业的绩效考评
二、员工招聘与配置
4 中国宝洁：招聘维新，全面培训
——中国宝洁员工招聘纪实
对宝洁来讲，应届大学毕业生是其爱，新生力量造就新的活力。
对员工而言，公司是好的教练，帮助你达到你能力的极限。
人才是比品牌更有价值的资源。
相关链接一：常见职务的职务描述和任职资格要求范例
相关链接二：员工正式聘用合同书范例
三、薪酬管理。绩效评价与人员激励
5 云南白药：薪酬改革促发展
6 东风汽车：使薪酬管理成为一个完整的过程
——东风汽车股份有限公司薪酬系统分析
7 美的：产权是好的激励形式
——美的MBO行动回顾
四、员工培训与开发
8 摩托罗拉：建立工厂里的大学
——简析摩托罗拉的培训工作
9 海尔：培训也是竞争力
——海尔集团培训体系解析
10 李亦非：我的美丽人生没有玻璃顶
——李亦非职业发展管理的启示
11 上海贝尔阿尔卡特：人性化的解雇管理
——ASB员工“自愿离职计划”分析
12 联想：保护员工职业心理健康
——联想员工帮助计划评析
作者介绍：
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出版社信息：
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编辑推荐
随着经济的发展，以人为本的管理，已经成为企业现代化管理的新趋势，成为现代企业求存、求发展的武器。
在未来，总经理所需要的知识和技能，主要从管理上，既在组织行为、人员管理和劳资关系管理领域，并且大都从公司的人事或人力资源功能中体现出来。
本书一个建设性的目的，是想为正在奋斗前行的公司提供更具有推动力的动态方法。
书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：8分
主题深度：6分
文字风格：5分
语言运用：3分
文笔流畅：4分
思想传递：5分
知识深度：5分
知识广度：6分
实用性：4分
章节划分：6分
结构布局：9分
新颖与独特：4分
情感共鸣：7分
引人入胜：9分
现实相关：9分
沉浸感：9分
事实准确性：8分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：7分
使用便利性：4分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：4分
是否包含广告：5分
加载速度：4分
安全性：4分
稳定性：3分
搜索功能：4分
下载便捷性：6分
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