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卓越领导者的思维模型 (加)卡罗琳·杜瓦,(美)斯科特·凯勒,(美)维克拉姆·马尔霍特拉 著 麦肯锡中国区分公司 译书籍详细信息
- ISBN：9787572266454
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2023-10
- 页数：384
- 价格：84.40
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
《卓越领导者的思维模型》由世界上蕞具影响力的管理咨询公司麦肯锡公司精心打造，通过对当今最成功的企业领导者（包括奈飞、摩根大通、通用汽车和索尼的CEO）的广泛采访，深入剖析CEO这一角色，挖掘他们的过人之处，解码很好领导者的真实基因。为了揭秘很好领导者的共性思维及行动，本书作者、三位麦肯锡全球Zi深董事合伙人卡罗琳·杜瓦、斯科特·凯勒、维克拉姆·马尔霍特拉，基于麦肯锡很好CEO中心多年研究和数据库，从2400多名上市公司CEO之中筛选出蕞杰出的66人，进行长达数小时的深入采访，包括摩根大通的杰米·戴蒙、Alphabet的桑达尔·皮查伊、微软的萨蒂亚·纳德拉、奈飞的里德·哈斯廷斯、索尼的平井一夫、通用汽车的玛丽·博拉和雀巢的包必达等。本书是市面上第一次对很好领导者的所作所为进行系统性的方法论总结，堪称“来自世界蕞伟大商业领袖的大师课”。通过对蕞成功的领导者进行系统的模式识别，本书构建了令很好领导者区别于普通领导者的思维模型，该思维模型包含六大关键要素：要素一，设定组织方向，果敢行事要素二，强化组织协调，软实力与硬实力并重要素三，动员领导团队，孵化一支全明星领导队伍要素四，经营董事会，协助董事会成员辅佐企业要素五，连接利益相关者，从企业宗旨出发要素六，管理个人成效，专注于分内之事阅读本书，你可以了解世界上蕞成功、蕞有影响力的公司和组织的领导者到底在做些什么，更重要的是，能了解这些做法背后的底层逻辑，进而帮助自己审视和提升自己的管理实践能力。
书籍目录：
推荐序锻造韧性，穿越周期：通往中国下一代CE0的成功之路
引言很好领导者思维模型的六大关键要素
第一部分要素一，设定组织方向，果敢行事
第1章愿景，拿出重塑赛道的魄力
锁定自身优势与市场的交集
超越财务目标，设定更高使命
立足过往，开辟新机遇
激发全员参与感
第2章战略，启动登月级的大胆计划
对世界走向有出类拔萃的把握
看清下行风险，击倒你的多数是意外
如一家之主般看得长远
把握节奏，持续“划动‘心浆'”
第3章资源配置，绝不拘泥于现状
质疑一切，资源配置要从零开始
从全局出发，规避“地盘争夺战”
基于里程碑连续管理投资
做加法的同时也要大刀阔斧地做减法
……
作者介绍：
卡罗琳·杜瓦麦肯锡全球Zi深董事合伙人，麦肯锡很好CEO中心的共同领导者。杜瓦为众多《财富》100强公司CEO提供辅导，还担任麦肯锡面向客户公司现任和候补CEO开设的多门大师课的讲师。斯科特·凯勒麦肯锡全球资深董事合伙人，与杜瓦共同领导麦肯锡全球很好CEO中心。他曾担任CEO圆桌会议的特邀演讲者，还是多所美欧商学院的客座讲师。工作之外，凯勒与他人联合创立了一家社会企业数字鸿沟数据(Digital Divide Data)，屡获殊荣。维克拉姆·马尔霍特拉麦肯锡全球资深董事合伙人。马尔霍特拉于1986年加入麦肯锡，已在麦肯锡工作30余年。他的咨询服务涵盖业绩转型、公司战略、业务部门战略、增长战略、组织效率和运营改进等各个领 域。目前他还担任宾夕法尼亚大学沃顿商学院理事会主席。
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其它内容：
编辑推荐
本书由世界上蕞具影响力的管理咨询公司麦肯锡的Zi深董事合伙人精心打造，堪称“来自世界伟大商业领袖的大师课”，助你通过世界上蕞优秀的企业领导者的来审视和提升自己的管理实践。一本告诉你领导者如何从优秀走向很好，从很好走向伟大的行动指南。本书不止着眼于很好领导者的特质，还致力于发现确保领导者取得成功的做法。兼具独特性、实用性和相关性。本书解答了何为很好领导者，并且通过采访66位很好CEO提炼出卓越领导者的思维模型。该模型也为前行中的中国企业顺利完成“从高速度增长到高质量增长”的转型，提供了问题诊断、解决方法和价值引领。麦肯锡中国区主席倪以理亲笔作序推荐，黑石集团创始人苏世民、《经济学人·商论》总编辑吴晨、凯雷投资集团联合创始人大卫·鲁宾斯坦、彭博新闻社创始人迈克尔·布隆伯格重磅推荐。湛庐文化出品。
书籍介绍
《卓越领导者的思维模型》由世界上最具影响力的管理咨询公司麦肯锡公司精心打造，通过对当今最成功的企业领导者（包括奈飞、摩根大通、通用汽车和索尼的CEO）的广泛采访，深入剖析CEO这一角色，挖掘他们的过人之处，解码卓越领导者的真实基因。
为了揭秘卓越领导者的共性思维及行动，本书作者、三位麦肯锡全球资深董事合伙人卡罗琳·杜瓦、斯科特·凯勒、维克拉姆·马尔霍特拉，基于麦肯锡卓越CEO中心多年研究和数据库，从2400多名上市公司CEO之中筛选出最杰出的66人，进行长达数小时的深入采访，包括摩根大通的杰米·戴蒙、Alphabet的桑达尔·皮查伊、微软的萨蒂亚·纳德拉、奈飞的里德·哈斯廷斯、索尼的平井一夫、通用汽车的玛丽·博拉和雀巢的包必达等。
本书是市面上第一次对卓越领导者的所作所为进行系统性的方法论总结，堪称“来自世界最伟大商业领袖的大师课”。通过对最成功的领导者进行系统的模式识别，本书构建了令卓越领导者区别于普通领导者的思维模型，该思维模型包含六大关键要素：
要素一，设定组织方向，果敢行事
要素二，强化组织协调，软实力与硬实力并重
要素三，动员领导团队，孵化一支全明星领导队伍
要素四，经营董事会，协助董事会成员辅佐企业
要素五，连接利益相关者，从企业宗旨出发
要素六，管理个人成效，专注于分内之事
阅读本书，你可以了解世界上最成功、最有影响力的公司和组织的领导者到底在做些什么，更重要的是，能了解这些做法背后的底层逻辑，进而帮助自己审视和提升自己的管理实践能力。
书籍真实打分
故事情节：7分
人物塑造：4分
主题深度：4分
文字风格：8分
语言运用：9分
文笔流畅：9分
思想传递：5分
知识深度：4分
知识广度：7分
实用性：4分
章节划分：9分
结构布局：6分
新颖与独特：7分
情感共鸣：5分
引人入胜：4分
现实相关：9分
沉浸感：7分
事实准确性：3分
文化贡献：5分
网站评分
书籍多样性：7分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：7分
使用便利性：8分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：3分
加载速度：7分
安全性：5分
稳定性：6分
搜索功能：7分
下载便捷性：7分
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