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人力资源管理学书籍详细信息
- ISBN：9787505839854
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2004年3月1日
- 页数：暂无页数
- 价格：24.0
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：暂无装帧
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
《英文原版系列教材•人力资源管理学(第2版)》：21世纪已经到来，以加强外语为新世纪人才特征的新一轮教育改革方兴未艾，“双语教学”成为热门主题，成为推进素质教育的又一项重要内容。国家教育部在2002年提出加强大学本科教学的12项措施，其中要求高校在三年内开设5%～10%的双语课程，并引进原版教材和提高师资水平。为了推动“双语教学”的开展，经济科学出版社引进一系列英语版教材，适用于高等院校、高职高专财经及管理类专业。
书籍目录：
目录
CHAPTER ONE Strategic Human Resources Managment and Planning
HR Management Challenges
Economic and Technological Change / Occupational Shifts/Workforce Availability and quality / Demographics and diversity /Balancing Word and Family /Orgnization Restructuring
HR Management Activities
HR Planning and Analysis /Equal Employment Opportunity /Staffing / HR Management / Compensation and Benefits /health,Safety,and Security / Emplpoyee and Labor-Management Relations
Nature of HR Management
HR as Employee Advocate / Roles of HR Management / Ethics and HR mangement / HR Management Competencies and Careers
Organizational Strategies and HR Planning
Managing a Human Resource Surplus
CHAPTER TWO Organizational Performance and Global Effetiveness
CHAPTER THREE Equal Employment Opportunity
CHAPTER FOUE Job Analysis
CHAPTER FIVE Staffing
CHAPTER SIX Training and Development
CHAPTER SEVEN Managing and Appraising Performance
CHAPTER EIGHT Compensation
CHAPTER NINE Variable Pay and Benefits
CHAPTER TEN Employee Relations
CHAPTER ELEVEN Union-Management Relations
APPENDIX A
APPENDIX B
APPENDIX C
APPENDIX D
APPENDIX E
APPENDIX F
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
《英文原版系列教材•人力资源管理学(第2版)》：21世纪已经到来，以加强外语为新世纪人才特征的新一轮教育改革方兴未艾，“双语教学”成为热门主题，成为推进素质教育的又一项重要内容。国家教育部在2002年提出加强大学本科教学的12项措施，其中要求高校在三年内开设5%～10%的双语课程，并引进原版教材和提高师资水平。为了推动“双语教学”的开展，经济科学出版社引进一系列英语版教材，适用于高等院校、高职高专财经及管理类专业。
书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：6分
主题深度：5分
文字风格：4分
语言运用：8分
文笔流畅：7分
思想传递：8分
知识深度：4分
知识广度：5分
实用性：4分
章节划分：9分
结构布局：5分
新颖与独特：5分
情感共鸣：4分
引人入胜：4分
现实相关：7分
沉浸感：8分
事实准确性：5分
文化贡献：5分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：7分
使用便利性：5分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：8分
加载速度：8分
安全性：4分
稳定性：4分
搜索功能：7分
下载便捷性：6分
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