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高管激励与外部审计需求:基于中国证券市场的研究(14) 段春明书籍详细信息
- ISBN：9787565413681
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2013-12
- 页数：暂无页数
- 价格：19.60
- 纸张：轻型纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
《高管激励与外部审计需求:基于中国证券市场的研究》的主要内容包括：1导论、2相关文献回顾、3理论与相关制度背景分析、4高管激励、代理成本与外部审计需求、5高管激励、盈余管理与审计意见、6高管激励与审计意见收买、7结论等。
书籍目录：
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作者介绍：
段春明，男，1974年12月生，暨南大学会计学博士，中国注册会计师，现任九江学院会计学院副教授，会计与审计研究所所长。曾在大型国有企业、会计师事务所、民营企业任职，现兼任多家公司财务顾问，具有较丰富的税务筹划、公司理财、内部控制制度设计等实际经验。主持或参与重量及省部级课题多项，发表论文二十多篇，目前主要研究方向为公司治理与审计、管理者薪酬。
出版社信息：
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书籍摘录：
国外文献中关于高管激励影响因素的研究较少，但起步较早。Lewellen and Huntsman（1970）使用1942—1963年公司委托授权书中的数据研究了财富100强中的50家公司，推断得出在决定管理者薪酬上会计利润至少同销售收入一样重要。Mu。hy（1985）、利用1964—1981年美国大公司的数据，研究发现经理人报酬与股东回报、销售规模增长显著正相关。Agrawal and walkling（1994）发现被控制权发生转移的公司CEO在转移后报酬下降。Cheung et al.（2005）认为管理者报酬可能是控股股东“掠夺”中小股东的一个手段，其研究发现，在香港小公司和家族企业中持股达35％以上或在大公司中持股达10％以上时，经理现金报酬与其持股显著正相关，而与经理的努力程度无关。
靠前文献中关于高管激励影响因素的研究较多，但基本开始于2000年以后。早期研究以检验业绩指标、公司规模、行业特征为王，近年来对高管激励是否受公司治理结构影响的研究较多。勇魄刚（2000）的研究结果表明我国上市公司高管货币薪酬与企业规模、仃业景气度正相关，与高管持股数量负相关。杨瑞龙和刘江（2002）研究发现家电企业经理人报酬与股权结构和业绩均无关。陈志广（2002）认为不错管理人员的年度报酬与企业绩效、企业规模、法人股比例显著正相关。
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书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：3分
主题深度：3分
文字风格：6分
语言运用：6分
文笔流畅：3分
思想传递：3分
知识深度：4分
知识广度：7分
实用性：8分
章节划分：3分
结构布局：5分
新颖与独特：6分
情感共鸣：3分
引人入胜：4分
现实相关：3分
沉浸感：5分
事实准确性：9分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：7分
使用便利性：9分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：6分
加载速度：9分
安全性：6分
稳定性：8分
搜索功能：7分
下载便捷性：4分
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