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薪酬管理 电子工业出版社书籍详细信息

  • ISBN:9787121405723
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2021-06
  • 页数:260
  • 价格:42.90
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

寄语:

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内容简介:

薪酬管理作为人力资源管理的一个重要组成部分,专业技术水平要求较高,既是重点也是难点。薪酬管理课程是人力资源管理专业的核心课程。本书针对经济管理专业应用型本科、研究生、MBA人才培养的教学特点与要求编写,系统阐述薪酬管理的基本理论与应用方法。本书将理论知识与实践案例紧密结合,每章起始明确教学目标、学习目标、关键术语并有引导案例,中间内容穿插了大量图、表与相关案例,结尾进行小结,设有案例分析与实践环节,力求在体系结构上体系新颖性和系统性,在内容上体现可读性和实用性。全书预计30万字。

书籍目录:

第1章薪酬与薪酬管理

引导案例

1.1薪酬概述

1.2薪酬管理概述

1.3战略性薪酬管理

本章小结

复习思考题

案例分析

本章实训

第2章薪酬管理理论

引导案例

2.1薪酬管理的相关理论研究

2.2现代薪酬管理思想与发展趋势

2.3薪酬管理存在的误区

本章小结

复习思考题

案例分析

本章实训

第3章薪酬管理制度

引导案例

3.1薪酬管理制度概述

3.2薪酬管理制度的设计原则与设计流程

本章小结

复习思考题

……

作者介绍:

葛玉辉,男,1964年出生,华中科技大学首届MBA毕业、管理学博士、上海理工大学教授、博士生导师——国内有名的管理咨询专家、中国管理学网名师、上海交通大学海外教育学院特聘教授、复旦大学特聘教授、同济大学特聘教授、慧泉(中国)国际教育集团高级教练、精品课程人力资源管理主讲教授、上海解放教育传媒学网特聘教师,南京汇银管理公司首席顾问,上海捷联投资咨询公司技术总监,上海瑞博教育咨询有限公司总经理。

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其它内容:

编辑推荐

薪酬管理作为人力资源管理的一个重要组成部分,专业技术水平要求较高,既是重点也是难点。薪酬管理课程是人力资源管理专业的核心课程。本书针对经济管理专业应用型本科、研究生、MBA人才培养的教学特点与要求编写,系统阐述薪酬管理的基本理论与应用方法。


书籍介绍

薪酬管理作为人力资源管理的一个重要组成部分,专业技术水平要求较高,既是重点也是难点。薪酬管理课程是人力资源管理专业的核心课程。本书针对经济管理专业应用型本科、研究生、MBA人才培养的教学特点与要求编写,系统阐述薪酬管理的基本理论与应用方法。本书将理论知识与实践案例紧密结合,每章起始明确教学目标、学习目标、关键术语并有引导案例,中间内容穿插了大量图、表与相关案例,结尾进行小结,设有案例分析与实践环节,力求在体系结构上体系新颖性和系统性,在内容上体现可读性和实用性。全书预计30万字。

书籍真实打分

故事情节:9分

人物塑造:4分

主题深度:5分

文字风格:8分

语言运用:7分

文笔流畅:5分

思想传递:6分

知识深度:6分

知识广度:6分

实用性:3分

章节划分:8分

结构布局:5分

新颖与独特:7分

情感共鸣:9分

引人入胜:7分

现实相关:4分

沉浸感:4分

事实准确性:9分

文化贡献:8分

网站评分

书籍多样性:6分

书籍信息完全性:5分

网站更新速度:4分

使用便利性:9分

书籍清晰度:8分

书籍格式兼容性:9分

是否包含广告:5分

加载速度:4分

安全性:4分

稳定性:9分

搜索功能:3分

下载便捷性:6分

下载点评

  • 快捷(302+)
  • 种类多(580+)
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网友 辛***玮:页面不错 整体风格喜欢

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