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薪酬管理 电子工业出版社书籍详细信息
- ISBN:9787121405723
- 作者:暂无作者
- 出版社:暂无出版社
- 出版时间:2021-06
- 页数:260
- 价格:42.90
- 纸张:胶版纸
- 装帧:平装-胶订
- 开本:16开
- 语言:未知
- 丛书:暂无丛书
- TAG:暂无
- 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
寄语:
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内容简介:
薪酬管理作为人力资源管理的一个重要组成部分,专业技术水平要求较高,既是重点也是难点。薪酬管理课程是人力资源管理专业的核心课程。本书针对经济管理专业应用型本科、研究生、MBA人才培养的教学特点与要求编写,系统阐述薪酬管理的基本理论与应用方法。本书将理论知识与实践案例紧密结合,每章起始明确教学目标、学习目标、关键术语并有引导案例,中间内容穿插了大量图、表与相关案例,结尾进行小结,设有案例分析与实践环节,力求在体系结构上体系新颖性和系统性,在内容上体现可读性和实用性。全书预计30万字。
书籍目录:
第1章薪酬与薪酬管理
引导案例
1.1薪酬概述
1.2薪酬管理概述
1.3战略性薪酬管理
本章小结
复习思考题
案例分析
本章实训
第2章薪酬管理理论
引导案例
2.1薪酬管理的相关理论研究
2.2现代薪酬管理思想与发展趋势
2.3薪酬管理存在的误区
本章小结
复习思考题
案例分析
本章实训
第3章薪酬管理制度
引导案例
3.1薪酬管理制度概述
3.2薪酬管理制度的设计原则与设计流程
本章小结
复习思考题
……
作者介绍:
葛玉辉,男,1964年出生,华中科技大学首届MBA毕业、管理学博士、上海理工大学教授、博士生导师——国内有名的管理咨询专家、中国管理学网名师、上海交通大学海外教育学院特聘教授、复旦大学特聘教授、同济大学特聘教授、慧泉(中国)国际教育集团高级教练、精品课程人力资源管理主讲教授、上海解放教育传媒学网特聘教师,南京汇银管理公司首席顾问,上海捷联投资咨询公司技术总监,上海瑞博教育咨询有限公司总经理。
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薪酬管理作为人力资源管理的一个重要组成部分,专业技术水平要求较高,既是重点也是难点。薪酬管理课程是人力资源管理专业的核心课程。本书针对经济管理专业应用型本科、研究生、MBA人才培养的教学特点与要求编写,系统阐述薪酬管理的基本理论与应用方法。
书籍介绍
薪酬管理作为人力资源管理的一个重要组成部分,专业技术水平要求较高,既是重点也是难点。薪酬管理课程是人力资源管理专业的核心课程。本书针对经济管理专业应用型本科、研究生、MBA人才培养的教学特点与要求编写,系统阐述薪酬管理的基本理论与应用方法。本书将理论知识与实践案例紧密结合,每章起始明确教学目标、学习目标、关键术语并有引导案例,中间内容穿插了大量图、表与相关案例,结尾进行小结,设有案例分析与实践环节,力求在体系结构上体系新颖性和系统性,在内容上体现可读性和实用性。全书预计30万字。
书籍真实打分
故事情节:9分
人物塑造:4分
主题深度:5分
文字风格:8分
语言运用:7分
文笔流畅:5分
思想传递:6分
知识深度:6分
知识广度:6分
实用性:3分
章节划分:8分
结构布局:5分
新颖与独特:7分
情感共鸣:9分
引人入胜:7分
现实相关:4分
沉浸感:4分
事实准确性:9分
文化贡献:8分
网站评分
书籍多样性:6分
书籍信息完全性:5分
网站更新速度:4分
使用便利性:9分
书籍清晰度:8分
书籍格式兼容性:9分
是否包含广告:5分
加载速度:4分
安全性:4分
稳定性:9分
搜索功能:3分
下载便捷性:6分
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