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招聘甄选技术实用手册书籍详细信息
- ISBN：9787506087124
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2018-4
- 页数：252
- 价格：37.50
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：暂无装帧
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书将告诉你如何从众多的应聘者中选取真正需要的人才，如何以最低的成本投入获取最大的招聘收益，以及如何通过招聘为企业获取人才竞争的优势。
书籍目录：
第一章 招聘甄选的发展
一、古代人才甄选
二、现代人才选拔
三、近代中国人员素质测评与选拔
第二章 工作分析与胜任素质模型构建
一、工作分析
二、胜任素质维度提取的方法
三、胜任素质模型构建
四、简易能力指标表
第三章 招聘与人才评价体系构建
一、人力资源规划
二、招聘制度建设
三、招聘需求的产生
四、招聘信息发布
五、简历管理
六、甄选设计——评价中心技术一览及评价方法选取
七、背景调查
八、录用决策
九、入职培训
第四章 笔试方法的设计与应用
一、笔试测验内容
二、专业题库建设
第五章 面试方法的设计与应用
一、面试基础理论
二、面试方法的设计与应用
第六章 人格测验
一、人格测验的应用探索
二、常用自评量表介绍
三、投射测验
第七章 心理建康筛查
一、心理健康筛查的必要性与意义
二、心理健康筛查的内容
三、心理卫生自评量表
第八章 招聘甄选伦理
一、就业公平
二、应聘者的隐私管理
三、工作中的悖论
四、相关优惠政策
五、案例分析
作者介绍：
高静：
一级人力资源管理师，国家管理咨询师。十余年来从事人力资源管理咨询工作，在招聘甄选、绩效管理、薪酬管理体系建设、咨询与实操方面有着非常丰富的经验。曾为四十多所企事业单位进行了招聘甄选的体系设计、大型甄选考试的组织及命题、招聘甄选外包等工作、过去的十余年中，每年主持超过5000人的大型招聘笔试、面试、人格测评、心理测评等。
出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
本书将告诉你如何从众多的应聘者中选取真正需要的人才，如何以最低的成本投入获取最大的招聘收益，以及如何通过招聘为企业获取人才竞争的优势。
书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：8分
主题深度：3分
文字风格：4分
语言运用：6分
文笔流畅：5分
思想传递：8分
知识深度：8分
知识广度：7分
实用性：7分
章节划分：3分
结构布局：3分
新颖与独特：8分
情感共鸣：4分
引人入胜：5分
现实相关：5分
沉浸感：6分
事实准确性：5分
文化贡献：7分
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：8分
使用便利性：9分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：7分
加载速度：5分
安全性：3分
稳定性：3分
搜索功能：8分
下载便捷性：4分
下载点评
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下载评价
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