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胡萝卜原则：最佳管理人员如何使用认知聘用职工，保留人才与提高业绩/The Carrot Principle书籍详细信息
- ISBN：9780743290098
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2007-06
- 页数：214
- 价格：214.80
- 纸张：胶版纸
- 装帧：精装
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
The Carrot Principle illustrates that the relationship between recognition and improved business results is highly predictable--it's proven to work. But it's not the employee recognition some of us have been using for years. It is recognition done right, recognition combined with four other core traits of effective leadership.
Gostick and Elton explain the remarkably simple but powerful methods great managers use to provide their employees with effective recognition, which all managers can easily learn and begin practicing for immediate results. Great recognition doesn't take time--it can be done in a matter of moments--and it doesn't take budget-busting amounts of money. This exceptional book presents the simple steps to becoming a Carrot Principle manager and to building a recognition culture in your organization; it offers a wealth of specific examples, culled from real-life cases, of the ways to do recognition right. Following these simple steps will make you a high-performance leader and take your team to a new level of achievement.
书籍目录：
PART I: THE ACIELERATOR
1 A Missing Ingredient
2 The Basic Four of Leadership
3 Leadership Accelerated
4 Altruists and Expectors
PART II: CARROT CULTURE
5 Creating a Carrot Culture
6 Are They Engaged and Satisfied?
7 The Building Blocks of a Carrot Culture
8 Carrotphobia: Why We Don't Recognize
PART III: MANAGING BY CARROTS
9 The Carrot Calculator
10 125 Recognition Ideas
Conclusion: Sustaining the Carrot Principle
Appendix A:Acceleration to Business Results
Appendix B:The Jackson Organization's National Employee Database
Appendix C 2006Survey of l,005Working Adults of 26.000 Employees
Notes Acknowledgments
Index
About the Authors
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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编辑推荐
作者简介：
For organizations that do it right, it's a bit like discovering gold in your backyard. Employee recognition, long considered a benefit that costs money, can actually be a management tool that makes money. At first blush, the idea is counter-intuitive. As leaders, we've become accustomed to viewing recognition programs as a cost of doing business. But employee recognition is evolving. A groundbreaking research study of 200,000 employees, unveiled in our new book The Carrot Principle, presents a new paradigm: Applying employee recognition techniques within a context of goal-setting, open communication, trust and accountability, (what we have come to call the Basic Four) accelerates the impact of all of these critical management skills.
媒体评论
运用胡萝卜进行管理,从这起步，你能到达
来源 价值中国网 郑伟强
基于对20万管理者和员工长达10年的研究，全球著名激励专家、“胡萝卜”系列图书作者*力作。
高斯蒂克和埃尔顿是员工激励与赞赏领
书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：3分
主题深度：6分
文字风格：3分
语言运用：4分
文笔流畅：3分
思想传递：5分
知识深度：8分
知识广度：6分
实用性：9分
章节划分：4分
结构布局：9分
新颖与独特：4分
情感共鸣：5分
引人入胜：4分
现实相关：4分
沉浸感：3分
事实准确性：5分
文化贡献：4分
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：7分
使用便利性：4分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：4分
是否包含广告：8分
加载速度：7分
安全性：3分
稳定性：5分
搜索功能：7分
下载便捷性：5分
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下载评价
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