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个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究书籍详细信息
- ISBN：9787030549488
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2018-04
- 页数：暂无页数
- 价格：48.80
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：128开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
传统的人力资源管理理论的一个基本假设，即组织中的人力资源个体是同质无差异的，人力资源管理（HRM）实践具有普适性，并提倡遵循“一视同仁”的标准化管理模式。然而，随着社会的发展，员工与组织之间的雇佣关系和人力资源个体的价值观都发生了显著变化，导致该标准化模式面临着越来越多的挑战。
《个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究》围绕近年来管理实践和研究文献中出现的一些差异化人力资源管理思想，提出并发展了个性化人力资源管理实践的概念及其测量工具，然后基于中国情境下的问卷调查数据，论述了个性化人力资源管理实践对员工行为态度和工作绩效的影响机制等内容，以期为促进人力资源管理理论的发展提供新的视角。
《个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究》既可作为高等院校管理类专业，尤其是人力资源管理专业学生的学习用书，也可供相关科研人员参考。
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原文赏析：
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其它内容：
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书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：7分
主题深度：4分
文字风格：4分
语言运用：9分
文笔流畅：5分
思想传递：4分
知识深度：6分
知识广度：4分
实用性：6分
章节划分：6分
结构布局：9分
新颖与独特：8分
情感共鸣：3分
引人入胜：9分
现实相关：3分
沉浸感：7分
事实准确性：8分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：8分
使用便利性：7分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：6分
加载速度：4分
安全性：8分
稳定性：9分
搜索功能：4分
下载便捷性：9分
下载点评
- 服务好(542+)
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- 内涵好书(607+)
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- 内容完整(278+)
- 排版满分(301+)
- 一星好评(475+)
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下载评价
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