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组织行为学：行为、结构及过和（第12版）书籍详细信息
- ISBN：9787305057786
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2009-08
- 页数：431
- 价格：42.30
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书主要是帮助读者理解现有理论、研究和实践，带其深入考察组织内部并帮助形成和掌握有效管理组织行为的方法。全书由五个部分组成，部分对组织行为学进行了简要介绍，并讨论了目前组织行为学研究的热点问题，包括组织行为学入门，文化对组织行为的影响，全球化与中国化；第二部分对组织内个体行为及相关问题进行了介绍，包括个体行为和差异，激励：背景和理沦，激励的过程理论及其应用，工作场所压力：问题和管理；第三部分分析了组织内群体行为及人际影响，包括群体和团队行为，冲突与谈判，权力与政治，领导：基础，领导：推陈出新并且变化着的概念；第四部分介绍了组织结构和组织设汁，包括工作设计，组织结构；第五部分介绍了组织过程，包括有效沟通过程的管理，有效决策过程的管理，组织变革与学习的管理。每一章节都加入了大量的案例及作业，加深读者在学习过程中的介入程度，提高读者对所学知识的掌握、应用能力。
书籍目录：
总序
部分 绪论
第1章 组织行为学入门
1.1 组织行为学的研究内容
1.2 组织管理模式：行为、结构与过程
1.3 效率分析
1.4 管理工作的本质
1.5 实现效率的三种方法
第2章 文化对组织行为的影响
2.1 组织文化
2.2 组织文化与社会价值系统
2.3 有效社会化的特点
2.4 文化多样性员工的社会化
2.5 作为整合战略的社会化
第3章 全球化与中国化
3.1 全球化战略
3.2 文化
3.3 文化的维度
3.4 中国人的人格特质
3.5 跨文化管理
3.6 组织的全球化主题：行为、结构与过程
第二部分 组织内行为：个人
第4章 个体行为和差异
4.1 理解行为的基础
4.2 个体差异
4.3 个体心理变量
……
第三部分 组织内群体行为及人际影响
第四部分 组织结构和组织设计
第五部分 组织过程
附录
术语表
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
本书主要是帮助读者理解现有理论、研究和实践，带其深入考察组织内部并帮助形成和掌握有效管理组织行为的方法。全书由五个部分组成，第一部分对组织行为学进行了简要介绍，并讨论了目前组织行为学研究的热点问题，包括组织行为学入门，文化对组织行为的影响，全球化与中国化；第二部分对组织内个体行为及相关问题进行了介绍，包括个体行为和差异，激励：背景和理沦，激励的过程理论及其应用，工作场所压力：问题和管理；第三部分分析了组织内群体行为及人际影响，包括群体和团队行为，冲突与谈判，权力与政治，领导：基础，领导：推陈出新并且变化着的概念；第四部分介绍了组织结构和组织设汁，包括工作设计，组织结构；第五部分介绍了组织过程，包括有效沟通过程的管理，有效决策过程的管理，组织变革与学习的管理。每一章节都加入了大量的案例及作业，加深读者在学习过程中的介入程度，提高读者对所学知识的掌握、应用能力。
书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：6分
主题深度：7分
文字风格：8分
语言运用：7分
文笔流畅：4分
思想传递：3分
知识深度：8分
知识广度：3分
实用性：3分
章节划分：4分
结构布局：8分
新颖与独特：5分
情感共鸣：9分
引人入胜：9分
现实相关：4分
沉浸感：9分
事实准确性：3分
文化贡献：4分
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：4分
网站更新速度：4分
使用便利性：5分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：6分
加载速度：5分
安全性：5分
稳定性：5分
搜索功能：4分
下载便捷性：4分
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下载评价
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