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不要问公司给了你什么，要问你为公司做了什么 周锡冰 著作书籍详细信息
- ISBN：9787504740595
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2012-01
- 页数：252
- 价格：15.40
- 纸张：轻型纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
周锡冰编著的《不要问公司给了你什么要问你为公司做了什么》内容介绍：在任何时候，员工都不要问公司给了你什么，而要问你为公司做了什么。如果你在工作上兢兢业业、恪尽职守、主动负责，并且取得了相当不错的成绩，老板一定会注意到你，并给予你想要的。但如果你敷衍了事，应付工作，逃避责任，老板也会给你应得的――低薪、低职，甚至一纸辞退信。因此，在抱怨自己“可怜”的收入之前，先想想自己究竟为公司做了什么。如果你确实把时间都浪费在找“合理的托词”逃避责任而不是解决问题上，那么就改变这种不负责任的消极工作方式，增强自己的责任感，主动负责，这样才能扭转事业困境，改善职业生涯。所以，不管在什么时候，不管在什么地方，只有问自己为公司做了什么，而不是问公司给了你什么。这样的员工才能得到老板的提拔和重用，这样的员工职场才会一路通畅。一起来翻阅《不要问公司给了你什么要问你为公司做了什么》吧！
书籍目录：
第一部分不要只问公司给了你什么
第一章不要只问公司每月给你多少薪水/3
一、只关心公司每月发多少薪水是最愚蠢的举动/3
二、为薪水而工作的人永远都只是小角色/6
三、任何一个人都不能单单为薪水而工作/12
四、只关心薪水将把自己困在装薪水的信封里/15
五、只为薪水而工作的行为无疑是短视的/20
六、过分关注薪酬而失去工作机会/23
第二章不要只要求公司给你提供舒适的工作环境/29
一、给了你总统的工作环境，你确保能干好工作吗/29
二、你是在为公司创造财富，而不是选择环境/31
三、工作环境并不是决定成绩的专享/32
第三章不要只要求公司给你提供升迁的机会/36
一、不要只问老板为什么没有给你升迁的机会/36
二、机会都是员工自己争取的/40
三、升迁机会就在细节中/46
……
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
王梅大学毕业后进入一家公司做财务工作。
老板告诉王梅：“试用期半年。如果干得好，半年后涨工资。”
初到公司的王梅，干劲十足，比起那些老员工来每天干的活一点也不少。
但两个月过后，王梅感觉自己已经具备了很高的水准，可以在公司独当一面，应该得到比现在高的工资，老板不必到半年后再给加工资，应该是现在。
王梅自从有了这个想法后，工作态度有了很大的转变，不再像以前那样细心、认真地去完成上级交给她的各项任务了。
在月末，单位赶制财务报表需要加班的时候，王梅对其他的同事说：“你们加班是应该的，我白天已经把我的工作做完了。”
这话中的意思分明是在说：我的工资少，为何要与你们这些拿高工资的人一样加班。并半真半假地说：“也许在半年之后，咱们就能一起并肩作战了。”
王梅的这些做法，老板当然都看在眼中。
时间过得很快，一晃半年了，但老板并没有提出要给王梅加工资，这让王梅感到很不平衡，十分生气地辞职离开了。
后来，王梅偶然在街头遇到一个先前的同事，谈到她当初的离开，王梅的同事说：“太可惜了，一个加薪晋升的机会就这样让你给失去了。那时，老板看你工作扎实，有很强的业务能力，本打算在第三个月就给你加工资的，财务总监的职务也准备让你在半年后担任。可惜后来你变了，这让老板对你很不满。这些都是老板说的。”
在本案例中，王梅的故事给予我们很多启示，原本顺畅的职场，却因为自己的短视而葬送了。当然，争取合理的薪酬是应该的，但是王梅却认为薪酬太少而不好好工作，结果丧失了晋升的机会。
其实，王梅是中国上千万家企业中的一个，正是王梅具有典型的代表意义，所以才能够警示那些正在为薪水而工作的人们。王梅的教训告诫为薪水而工作的人，不要为了一时的高薪水而失去事业，这是得不偿失的。因此，对于那些刚工作的年轻人来说，不应该过分考虑薪水的多少，而应该注意工作本身带来的机会，比如能力的提升、社会经验的增加等。与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资就显得微不足道了。老板支付给你的是金钱，你赋予自己的是可以令你终生受益的无价之宝。
在接受美国有线电视新闻网采访时，一位拥有亿万资产的名叫伯纳德？巴鲁的富翁在回顾自己的成功之路时感慨万千。
当年，伯纳德？巴鲁在纽约的一家小经纪行中干些打杂的活儿，周薪3美元。伯纳德？巴鲁通过不断努力，后来一下子就涨到了每年l万美元，而这之间竟然没有任何的过渡。没过多久，伯纳德？巴鲁成为该公司的合伙人。
伯纳德？巴鲁被迅速提升为公司的合伙人后，他倾其所有，购得纽约证券交易所的一个席位，不出30岁便成了百万富翁。此后的几年里巴鲁几度濒临破产却东山再起，到了1910年，已经和摩根等一道成为华尔街屈指可数的大亨。
伯纳德？巴鲁是一位白手起家的百万富翁，一位颇具传奇色彩的股票交易商，一位大众瞩目的投资家，一位通晓商业风险的资本家，一位曾经征服了华尔街的*有名、*受人敬慕的人物。20世纪上半叶，这位德国人的后裔是美国股市和政坛上叱咤风云的人物：提起烟草大王杜，不能不提到他；说到古根海姆、摩根，更不由得想到他。他既钟情股市，又热衷政治，被人们冠以“总统顾问”、“公园长椅政治家”等关名，然而人们更愿意称他为“在股市大崩溃前抛出的人”。他一生性格多变，行为不定，个人观点如同云谲波诡的股市，随时都会改变，故其名声总带有传奇色彩。P4-5
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
《不要问公司给了你什么,要问你为公司做了什么》讲述在任何时候，员工都不要问公司给了你什么，而要问你为公司做了什么。如果你在工作上兢兢业业、恪尽职守、主动负责，并且取得了相当不错的成绩，老板一定会注意到你，并给予你想要的。但如果你敷衍了事，应付工作，逃避责任，老板也会给你应得的——低薪、低职，甚至一纸辞退信。因此，在抱怨自己“可怜”的收入之前，先想想自己究竟为公司做了什么。如果你确实把时间都浪费在找“合理的托词”逃避责任而不是解决问题上，那么就改变这种不负责任的消极工作方式，增强自己的责任感，主动负责，这样才能扭转事业困境，改善职业生涯。所以，不管在什么时候，不管在什么地方，只有问自己为公司做了什么，而不是问公司给了你什么。这样的员工才能得到老板的提拔和重用，这样的员工职场才会一路通畅。一起来翻阅《不要问公司给了你什么,要问你为公司做了什么》吧！
书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：3分
主题深度：5分
文字风格：7分
语言运用：3分
文笔流畅：4分
思想传递：8分
知识深度：9分
知识广度：5分
实用性：7分
章节划分：5分
结构布局：6分
新颖与独特：7分
情感共鸣：9分
引人入胜：7分
现实相关：3分
沉浸感：9分
事实准确性：8分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：7分
网站更新速度：5分
使用便利性：3分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：4分
是否包含广告：9分
加载速度：5分
安全性：8分
稳定性：6分
搜索功能：6分
下载便捷性：9分
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