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老板凭啥提拔你：精装典藏版书籍详细信息
- ISBN：9787559623539
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2018-9
- 页数：暂无页数
- 价格：49.80
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：暂无装帧
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
想要加薪，请给老板一个给你加薪的理由；
想要被提拔，请给老板一个提拔你的理由。
你无法改变老板，那就想办法改变你在老板心目中的价值。
只有让自己更有用，你才会更值钱。
营销界众人皆知的打工牛人赵强以自己二十年职场的亲身经历告诉职场人：升迁的机会，不是来自“潜规则”，而是来自正能量——积极阳光的心态、敬业进取的精神和坚持不懈的努力。
书籍目录：
再版序
自序 做自己命运的建筑师
第一章 谁是下一个“被提拔”的人
（公司是一个讲求效率的组织，老板没有耐心让每个人都满意，更没有精力去说服每一个人，老板能够驾驭的员工，才是老板需要的好员工，才是老板想提拔的人）
哪些员工，老板最想提拔
琢磨事还是琢磨人
你学不了杜拉拉
尊上不媚上、使下不欺下
第二章 升职不是潜伏出来的
（机会不只会垂青于一部分投机分子，更会垂青于大部分实干家，实干比钻营要累，但积累下的经验和业绩，却能受用终生。）
当菜鸟遇见老江湖
你是见皮鞋就擦的人吗
为啥北极熊不吃企鹅
第三章 小虾米如何变身大白鲨
（让人遗憾的工作，只有一个——现在的工作；让人期待的工作，也只有一个——下一个。如果把你的选择看做一次投资，那请不要害怕投资失败，因为失败了也是资本。
）
职场达人的加减乘除
放手，还是放手一搏
破格提拔的秘密
让你的顶头上司升职吧
第四章 鸟大了，什么位子都有
（职场就像一个迷宫，很容易找到入口，但粗枝大叶者往往难以找到出口。获得升迁的第一桶金，就是找到那个迷宫的出口。）
升迁的第一桶金
别人捞油水，你捞油
优秀是一种习惯
你有资格讲条件吗
第五章 人情练达即升迁
（ 一个人要想成功，需要朋友的帮助；要想有所成就，需要能量更强大的贵人。
如果你没有权势，至少你要有财富；如果你没有财富，至少你要有才干；如果你没有才干，至少你要有一个好心态；如果你没有好心态，至少要有个好身体。如果你一无是处，你就不会有贵人，你只能获得别人的怜悯。）
谁是你的贵人
点燃你的气场
人脉的力量
第六章 级别是营销出来的
（打造个人品牌，就是将你的能力、个性及独特品质融为一体，并最大限度地发挥它的影响力，把别人对你的看法变成你成功的机会。）
做几件长脸的事
找自己的卖点
作者介绍：
赵 强
毕业于中国传媒大学新闻系、电视系，长江商学院首届工商管理硕士。
现任中国百商会董事长、马中国际投资促进会执行会长、圣康资本联合创始人、赵强冠军赢销顾问机构董事长、清华大学总裁俱乐部专家委员会主任委员。
历任婷美集团董事、总裁，广东格兰仕企业（集团）总公司助理总裁、新闻发言人，广东名人电脑科技有限公司董事、高级副总裁、营销中心总经理，北京百龙绿色科技企业总公司高级副总裁等职务。
著有中国首部长篇商战小说《找不着北》，累计销量超过60万册，并被改编成同名电视连续剧。著有史上最有战斗力的红色智慧《枪杆子赢销》，职场励志畅销书《老板凭啥提拔你》《离开公司你什么都不是》。其中《离开公司你什么都不是》第一版销量已经超过100万册。
出版社信息：
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原文赏析：
他有些失望地说：“赵总真是个奇人，难道作为一个新人，你不熟悉一下单位的人际环境吗？即使你把工作做得再好，老板看不见，你怎么被提拔呢？”
我明白了他的意图，但我还是真诚地对他讲：“小王，你说的也许是对的。但当时我真的没时间。那时，我是《中国经营报》的记者，我每天要到一线去采访，要和很多专家约稿。晚上我还要参加各种活动，了解最新的信息；回到家，我要读书，要学习；周六日我还要去图书馆，因为当时我还在编一本广告方面的图书。我连我自己手头的事情都做不完，哪有时间和精力，去关心别的事情呢？”
小王听了，沉默了很久。
我经常遇到像小王这样的职场新人向我取经，他们最想掌握的是怎样工作，才能被老板看见，怎么用心思，才能爬上去。职场真的如此吗？不斗智斗勇就不能生存、不玩心计就会一败涂地？通常这个时候，我会告诉他们：“看来你的老板还真不错，让你闲成这样，有时间思考怎样钩心斗角。省省心，多做做提升自己能力的事吧。”
其实，谁比谁傻呢？员工也好，老板也罢，他们之间或许有利害关系，但是谁都不比谁傻，关键是你要看明白。真正的高手是不用心机的。所谓“不用心机，胜于心机”。况且老板都是人精，何必要费力地玩弄权术呢？能被员工看破的老板一定不是好老板，对于见多识广，在江湖混了很多年的老板而言，职场的小菜鸟，跟他们玩心眼，耍权术，很多时候未必管用。职场菜鸟心机过度，往往会适得其反。强大自己的能力，多将心思放在工作上，不是更好吗？
俗话说：“甘蔗没有两头甜”，这么简单的道理，很多人为什么就不懂呢？说到底，现在很多职场人，得了一种“升职焦虑综合征”，他们巴不得快速成功，他们敏感多疑，内心充斥着一种强烈的投机心态。市面上大量的粗制滥造的职场升职秘笈，就是这种心态的折射。
我真切地希望，我亲爱的读者朋友们，不要参与到办公室的一些是是非非之中，不要混入到任何“办公室帮派”，把每一天兢兢业业的工作都看做是一种投资，...
有些工作你可以做，但不能做到最好，不能有效发挥你的优势，类似这样的工作，能减则减。很多人有一种将就的心态，为了获得可观的薪水，做着自己不太喜欢的工作。我不赞成大学生创业，因为老板这个职业，绝大多数人都很难胜任。有这样一种说法：“世界上两件事最难：一是把自己的思想装进别人的脑袋，二是把别人的钱装进自己的口袋。——前者成功了叫老师，后者成功了叫老板，两者都成功了叫老婆。”在一个你不太胜任的岗位上勉为其难，是一种痛苦，职场人应切记。
一个人最擅长做的工作，就是他的名片。每个人的兴趣、天赋是不一样的。有的人天生是谋略家，那适合去做老板的幕僚；有的人是销售高手，那应该去一线拼杀；有的人属于工程师类型，那应该去搞研究。每个职位代表着一种独特的专业优势，需要不同的角色和岗位能力去匹配，一个人的职业规划。应该向能发挥自己潜能和优势的方向延伸。
职场中，总有一些工作，是你无法胜任的。放弃那些你根本不能胜任的工作。如果你确实努力了，还不成功的话，那就不是你努力不够的原因，恐怕是努力方向以及你的才能是否匹配的事情了。这时候最明智的选择就是赶快放弃，及时调整，及时调头，千万不要在一棵树上吊死。
亲爱的职场达人，以上所讲的“加减乘除法”，是我在二十多年的职业履历中，逐渐总结出来的一点经验。我始终坚信，我们每个人都有一个最佳才能区，一增一减、才能放大你的能量；一乘一除，才能扩展你的心量。只有会定位的人，才懂得选择。
如果你遇到一个能力很强的上司，他升迁的速度一定很快，你应该努力辅佐他将工作做好，而他一定喜欢能力很强的你，他的强力推荐，会使你的升迁之路加分多多；如果你遇到一个能力平庸的上司，你更要和他处理好关系，帮助他分担工作，因为他所带部门的业绩差，他就很难获得晋升，这样也就挡住了你的升职通道，如果你还想在这个部门混下去，你就得想方设法地帮他升职。一个聪明的职场人，一定懂得助人者自助的道理。
第一、...
其它内容：
书籍介绍
想要加薪，请给老板一个给你加薪的理由；
想要被提拔，请给老板一个提拔你的理由。
你无法改变老板，那就想办法改变你在老板心目中的价值。
只有让自己更有用，你才会更值钱。
营销界众人皆知的打工牛人赵强以自己二十年职场的亲身经历告诉职场人：升迁的机会，不是来自“潜规则”，而是来自正能量——积极阳光的心态、敬业进取的精神和坚持不懈的努力。
书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：4分
主题深度：5分
文字风格：4分
语言运用：4分
文笔流畅：5分
思想传递：8分
知识深度：6分
知识广度：3分
实用性：7分
章节划分：9分
结构布局：4分
新颖与独特：4分
情感共鸣：6分
引人入胜：4分
现实相关：4分
沉浸感：6分
事实准确性：3分
文化贡献：4分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：4分
使用便利性：7分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：4分
是否包含广告：4分
加载速度：4分
安全性：3分
稳定性：8分
搜索功能：4分
下载便捷性：9分
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