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人力资源管理学学科前沿研究报告 经济管理出版社书籍详细信息
- ISBN：9787509622865
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2013-07
- 页数：355
- 价格：40.70
- 纸张：轻型纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
自彼得？德鲁克于1954年在《管理的实践》一书中提出“人力资源”概念，经过半个多世纪的发展，现代人力资源管理理论取得了许多新的成果，有了长足的进展，人力资源管理理论的发展一方面表现为自身理论有纵深发展，另一方面表现为与其他学科交叉发展。这就出现了人力资源管理理论的“丛林”，即纵、横两个方向的同时发展将其理论提升到一个新的高度。
《人力资源管理学学科前沿研究报告》体现了国内外人力资源管理学科发展的近期新前沿动态，囊括了人力资源管理学科的代表性成果，为后人进行人力资源管理学术研究提供了坚实的基础。
《人力资源管理学学科前沿研究报告》由吴冬梅等编著。
书籍目录：
章 人力资源管理学科2010年国内外研究综述
第二章 人力资源管理学科2010年期刊论文精选
节 中文期刊论文精选
第二节 英文期刊论文精选
第三章 人力资源管理学科2010年出版图书精选
节 中文图书精选
第二节 英文图书精选
第四章 人力资源管理学科2010年大事记
节 人力资源管理学科国内会议
第二节 人力资源管理学科国内重大事件
第三节 人力资源管理学科国际会议
第五章 人力资源管理学科2010年文献索引
节 中文期刊索引
第二节 英文期刊索引
后 记
作者介绍：
吴冬梅，首都经济贸易大学工商管理学院教授、博士生导师，人力资源研究中心主任。北京大学、清华大学人力资源管理MBA课程教授，北京市行为学会常务副会长。曾为国家电网、中国银行、中国移动、中石油、松下电器、中国靠前航空公司等几十家企业做内训和相关管理咨询。
王默凡，2004年9月至2007年7月就读于首都经济贸易大学工商管理学院企业管理系，2007年获管理学硕士、学位；2011年9月至今为首都经济贸易大学工商管理学院企业管理系人力资源管理方向博士研究生。2006年9月至2007年9月经国家汉语靠前标准推广领导小组办公室（国家汉办）选拔并派遣至韩国担任对外汉语志愿者教师；2007军9月至今为首都经济贸易大学靠前学院汉语教师。
出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
《人力资源管理学学科前沿研究报告》分为五个部分，分别为研究综述、期刊论文精选、图书精选、年度大事记和文献索引。全书对 2010 年度人力资源管理学科的理论基础、国内外代表期刊、国内外代表图书、学科年度大事记及相关文献索引做了全面的梳理，将人力资源管理学科发展的最前沿理论基础、文献资料呈现给读者，不仅利于作者了解最新动态信息，也方便作者查阅相关辅助资料。
书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：4分
主题深度：9分
文字风格：9分
语言运用：9分
文笔流畅：3分
思想传递：8分
知识深度：8分
知识广度：9分
实用性：7分
章节划分：5分
结构布局：4分
新颖与独特：3分
情感共鸣：4分
引人入胜：7分
现实相关：7分
沉浸感：3分
事实准确性：5分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：7分
网站更新速度：5分
使用便利性：9分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：7分
加载速度：8分
安全性：8分
稳定性：5分
搜索功能：9分
下载便捷性：5分
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