免费下载书籍地址：PDF下载地址
精美图片
创业者要懂的23堂人力资源管理课【正版】书籍详细信息
- ISBN：9787115423504
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2016-06
- 页数：暂无页数
- 价格：77.23
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
【正版书籍 闪电发货 品质无忧 可开发票】
内容简介：
在这个“大众创业，万众创新”的时代，创业企业如同雨后春笋般出现。创业企业想要在所处行业中占有一席之地，人才起着至关重要的作用，所以如何根据自身情况吸引、留住并且用好人才是每位创业者必须重视的问题。
本书分析了人力资源管理在企业创业期的重要性，共分为人力资源规划、人才招聘、培训管理、绩效管理、员工培训管理、薪酬管理、员工关系管理六个部分，每个部分都阐述了人力资源管理的概念和相关理论，并对具体问题提出了解决对策，希望能够帮助广大创业者了解如何为企业挑选人才、留住人才并且发挥人才的极大价值。
本书适合广大创业者阅读，也适合所有管理者阅读。
书籍目录：
目?录Part1 人力资源管理前期准备工作-先定规划再请人第1课 360°了解人力资源管理?/ 3什么是人力资源管理?/ 3人力资源管理的工作内容?/ 4人力资源管理的功能?/ 6第2课 人力资源规划--供需平衡的保障?/ 8什么是人力资源规划?/ 8为什么要做好人力资源规划?/ 10制定人力资源规划的六个步骤?/ 12制定人力资源规划的原则?/ 14Part2 招聘甄选--选聘的创业合伙人第3课 定谋略--让创业招聘"有章可循"?/ 17选定"伯乐"，以便快速找到"千里马"?/ 17确定招聘时间，提高招聘效率?/ 19设计招聘场景，创造"印象"?/ 20第4课 选渠道--找对路才能事半功倍?/ 22优质招聘渠道的三个特征?/ 22内部招聘：制造"鲶鱼效应"?/ 24外部招聘：网罗"天下奇才"?/ 25第5课 定流程--规范创业招聘行为?/ 29依据应聘者简历进行初步筛选?/ 29创业招聘必须重"能力"而非"学历"?/ 31"察言观色"：发现应聘者"软肋"?/ 32职业兴趣测试：判断应聘者的发展潜力?/ 34考察价值观：确定文化契合度?/ 38第6课 创业企业核心人员的招聘?/ 40能力与素质，缺一不可?/ 40恃才傲物者万万用不得?/ 42核心人员必须是一位"思考者"?/ 44创业阶段应慎招职业经理人?/ 46创业核心团队要注重"化学反应"?/ 47第7课 创业企业基层人员的招聘?/ 49"愿者上钩"?/ 49如何吸引"第100人"加入?/ 51基层团队要"因岗用人"，而非"因人设岗"?/ 52多关注细节因素?/ 54Part3 培训定岗--让人才适得其所第8课 需求分析--确定培训重点?/ 59常见的培训误区?/ 59培训需求的四种调查方法?/ 61从三个层面分析培训需求?/ 65第9课 创业企业培训计划的制订与执行?/ 68确定培训预算?/ 68确定培训人员名单、培训时间和地点?/ 70培训过程中做到时时管理?/ 71思想培训，灌输创业精神?/ 72能力培训，提高但不限制?/ 73第10课 创业团队的岗位分配?/ 75岗位分配的基本原则?/ 75试用期岗位轮换，帮助新员工找到适合的岗位?/ 76如何引导员工服从企业的战略安排?/ 78岗位职责设计适度模糊化?/ 79Part4 绩效管理--点燃创业团队的激情第11课 绩效管理不是一张简单的考核表格?/ 83让绩效管理成为一个健康的生态系统?/ 83绩效管理方法之一：六西格玛法?/ 85绩效管理方法之二：沃尔评分法?/ 87绩效管理方法之三：雷达图评价法?/ 88第12课 创业企业如何制订绩效计划?/ 90战略和战术双管齐下?/ 90制订绩效计划的关键点?/ 91十个步骤制订出完整的绩效计划?/ 92第13课 绩效考核--让绩效管理落地?/ 96绩效考核不是"监视"员工?/ 96绩效考核中的常见问题?/ 97八个步骤搭建起符合创业企业发展要求的绩效考核体系?/ 99三种绩效考核方法助力绩效考核?/ 101第14课 不同岗位员工的绩效考核内容?/ 104营销人员的绩效考核内容?/ 104研发人员的绩效考核内容?/ 105生产人员的绩效考核内容?/ 107财务人员的绩效考核内容?/ 108管理人员的绩效考核内容?/ 110第15课 让绩效管理工作更具活力?/ 112绩效沟通：别把沟通当任务?/ 112充分授权与及时支援相配合?/ 114日清日毕，激发员工主动性?/ 115鼓励创新，营造良好氛围?/ 117不要吝惜溢美之词?/ 118重视绩效反馈?/ 119Part5 薪酬激励--为创业企业留住人才第16课 揭开薪酬的神秘面纱?/ 123"薪"+"酬"=薪酬?/ 123薪酬管理工作的特殊性?/ 124薪酬管理工作的五大内容?/ 125第17课 薪酬管理工作常出现的四个问题?/ 127薪酬调查工作不到位?/ 127目光短浅，缺乏前瞻性?/ 128缺乏薪酬激励机制?/ 129战略导向不明?/ 130第18课 五个步骤搭建起薪酬管理体系?/ 131薪酬调查?/ 131制定薪酬策略?/ 132岗位评估和分析?/ 134确定薪酬类别?/ 135薪酬结构设计?/ 136第19课 如何更好地实施薪酬管理?/ 138公平原则摆在首位?/ 138"低底薪+高提成"是不错的选择?/ 139及时发放薪酬是简单且重要的激励方式?/ 140创业企业的薪酬制度要保持稳定?/ 142第20课 好福利为薪酬制度加分?/ 143精神福利：关爱员工的新方式?/ 143菜单式福利：给员工最想要的福利?/ 145利润分享：让员工成为企业的合伙人?/ 146股权分配：锁住员工的"金手铐"?/ 147Part6 员工关系管理--构建联盟式共赢体系第21课 劳动关系管理：铁打的营盘流水的兵?/ 151建立和谐的劳动关系?/ 151合同管理：用法律关系维护双方权益?/ 152员工流动未必全是坏事?/ 153第22课 内部沟通管理：拉近与员工的距离?/ 155有效的沟通价值连城?/ 155六种技巧让沟通效率倍增?/ 157第23课 文化管理：让企业精神铭刻员工内心?/ 160独特的文化是创业企业的生存之道?/ 160创业者如何引导员工践行企业文化?/ 162
作者介绍：
成旺坤，南京师范大学中文系毕业，上海财经大学MBA。心理咨询师，美国NLP学院认证NLP（神经语言程序学）专业执行师；美国企业教练协会（IAPC）企业管理专业教练；高档品销售专家，米兰站销售常年顾问；成都铁路局、四川农村信用社领导力巡回训练指定导师；天成100企业管理自动运转系统研发者。2012年起潜心为大中华地区网商持续发展助力。
出版社信息：
暂无出版社相关信息，正在全力查找中！
书籍摘录：
暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！
在线阅读/听书/购买/PDF下载地址：
在线阅读地址：创业者要懂的23堂人力资源管理课【正版】在线阅读
在线听书地址：创业者要懂的23堂人力资源管理课【正版】在线收听
在线购买地址：创业者要懂的23堂人力资源管理课【正版】在线购买
原文赏析：
暂无原文赏析，正在全力查找中！
其它内容：
暂无其它内容！
书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：5分
主题深度：6分
文字风格：4分
语言运用：7分
文笔流畅：8分
思想传递：9分
知识深度：6分
知识广度：6分
实用性：8分
章节划分：3分
结构布局：5分
新颖与独特：5分
情感共鸣：6分
引人入胜：7分
现实相关：9分
沉浸感：6分
事实准确性：5分
文化贡献：5分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：7分
网站更新速度：4分
使用便利性：6分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：6分
加载速度：7分
安全性：9分
稳定性：3分
搜索功能：7分
下载便捷性：5分
下载点评
- 愉快的找书体验(205+)
- 傻瓜式服务(644+)
- 盗版少(406+)
- 体验满分(454+)
- 体验好(238+)
- 好评多(549+)
- 快捷(560+)
- 推荐购买(327+)
- 图文清晰(549+)
- 书籍多(482+)
- 购买多(677+)
下载评价
网友 方***旋：真的很好，里面很多小说都能搜到，但就是收费的太多了
网友 丁***菱：好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好
网友 冯***丽：卡的不行啊
网友 后***之：强烈推荐！无论下载速度还是书籍内容都没话说 真的很良心！
网友 宫***凡：一般般，只能说收费的比免费的强不少。
网友 利***巧：差评。这个是收费的
网友 辛***玮：页面不错 整体风格喜欢
网友 益***琴：好书都要花钱，如果要学习，建议买实体书；如果只是娱乐，看看这个网站，对你来说，是很好的选择。
网友 陈***秋：不错，图文清晰，无错版，可以入手。
网友 濮***彤：好棒啊！图书很全
网友 龚***湄：差评，居然要收费！！！
网友 石***致：挺实用的，给个赞！希望越来越好，一直支持。