免费下载书籍地址：PDF下载地址
精美图片
国有企业人力资源问题的本质：破局新“三项制度”改革的10个核心方法论书籍详细信息
- ISBN：9787504773784
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2021-04
- 页数：暂无页数
- 价格：22.50
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
从国有企业三项制度改革（劳动,人事,分配。以及人事部三项制度改革:公务员制度、事业单位人事制度、工资福利）的视角，分析国有企业人力资源管理方面存在的突出问题，并给出解决方案。
书籍目录：
暂无相关目录，正在全力查找中！
作者介绍：
暂无相关内容，正在全力查找中
出版社信息：
暂无出版社相关信息，正在全力查找中！
书籍摘录：
暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！
在线阅读/听书/购买/PDF下载地址：
在线阅读地址：国有企业人力资源问题的本质：破局新“三项制度”改革的10个核心方法论在线阅读
在线听书地址：国有企业人力资源问题的本质：破局新“三项制度”改革的10个核心方法论在线收听
在线购买地址：国有企业人力资源问题的本质：破局新“三项制度”改革的10个核心方法论在线购买
原文赏析：
暂无原文赏析，正在全力查找中！
其它内容：
书籍介绍
从国有企业三项制度改革（劳动,人事,分配。以及人事部三项制度改革:公务员制度、事业单位人事制度、工资福利）的视角，分析国有企业人力资源管理方面存在的突出问题，并给出解决方案。
书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：4分
主题深度：9分
文字风格：6分
语言运用：4分
文笔流畅：7分
思想传递：9分
知识深度：7分
知识广度：8分
实用性：7分
章节划分：3分
结构布局：6分
新颖与独特：9分
情感共鸣：6分
引人入胜：5分
现实相关：3分
沉浸感：7分
事实准确性：7分
文化贡献：5分
网站评分
书籍多样性：9分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：9分
使用便利性：8分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：9分
加载速度：6分
安全性：4分
稳定性：7分
搜索功能：5分
下载便捷性：4分
下载点评
- 无缺页(172+)
- 书籍多(495+)
- 好评(211+)
- 服务好(428+)
- 博大精深(402+)
- epub(631+)
- 中评多(458+)
- 引人入胜(529+)
下载评价
网友 石***致：挺实用的，给个赞！希望越来越好，一直支持。
网友 濮***彤：好棒啊！图书很全
网友 沈***松：挺好的，不错
网友 堵***洁：好用，支持
网友 相***儿：你要的这里都能找到哦！！！
网友 车***波：很好，下载出来的内容没有乱码。
网友 国***舒：中评，付点钱这里能找到就找到了，找不到别的地方也不一定能找到
网友 郗***兰：网站体验不错
网友 步***青：。。。。。好
网友 扈***洁：还不错啊，挺好
网友 訾***晴：挺好的，书籍丰富
网友 养***秋：我是新来的考古学家
网友 习***蓉：品相完美
网友 焦***山：不错。。。。。
网友 师***怀：好是好，要是能免费下就好了