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个体心理契约视角的员工离职研究书籍详细信息
- ISBN：9787517082491
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2019-12
- 页数：暂无页数
- 价格：41.70
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
组织目标的实现主体是人，人力资源管理对组织来说十分重要。员工的离职不仅会增加组织的人力资源成本，更会导致组织士气的下降。所以员工离职问题一直是人力资源、行为科学、企业组织研究的重点议题。从现有文献来看，基于中国背景的员工离职意图的实证研究非常有限，离职研究模型考察的离职动因各有不同，未考虑不同行业员工的不同性质和特征，比如IT行业和基础工业领域的员工相比，整体技术和知识水平更高，具有知识型员工的特点。因此有必要构建一个考虑了多种离职动因的，符合中国员工特点的、系统的员工离职理论模型。本书从个体水平的心理契约理论出发，对已有的离职理论模型进行了整合和改进，构建了个体水平的员工离职模型，探索并求证模型中心理契约、工作满意、组织承诺和离职意图之间的相关关系，心理契约对离职意图的作用路径，从个体水平的心理契约的角度对现有员工的离职意图理论进行了验证和补充。
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原文赏析：
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其它内容：
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书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：7分
主题深度：8分
文字风格：4分
语言运用：7分
文笔流畅：8分
思想传递：8分
知识深度：5分
知识广度：6分
实用性：6分
章节划分：4分
结构布局：9分
新颖与独特：7分
情感共鸣：8分
引人入胜：8分
现实相关：8分
沉浸感：4分
事实准确性：5分
文化贡献：5分
网站评分
书籍多样性：9分
书籍信息完全性：7分
网站更新速度：4分
使用便利性：4分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：6分
加载速度：6分
安全性：4分
稳定性：5分
搜索功能：4分
下载便捷性：9分
下载点评
- 愉快的找书体验(444+)
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- 服务好(350+)
- 快捷(492+)
- 图文清晰(386+)
- 内涵好书(513+)
- 简单(387+)
- 书籍多(569+)
- 差评少(252+)
- 还行吧(626+)
下载评价
网友 方***旋：真的很好，里面很多小说都能搜到，但就是收费的太多了
网友 师***怡：说的好不如用的好，真心很好。越来越完美
网友 堵***洁：好用，支持
网友 辛***玮：页面不错 整体风格喜欢
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