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华职教育自学考试自考试卷类赠送随身学习手册2014年全国高等教育自学考试创新型试卷系列人力资源管理（一）阶梯式突破试卷（单元卷+仿真卷+密押卷+真题卷）课程代码00147书籍详细信息
- ISBN：9787561849538
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2014-02
- 页数：暂无页数
- 价格：11.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：袋装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
《人力资源管理（一）阶梯式突破试卷/全国高等教育自学考试创新型试卷系列》特色：
·单元综合测试同步巩固复习
·仿真试题演练全真提升能力
·考前密押冲刺押题快速提升
·三套*真题实战检验成果
书籍目录：
人力资源管理（一）单元综合测试（一）
人力资源管理（一）单元综合测试（二）
人力资源管理（一）单元综合测试（三）
人力资源管理（一）仿真试题演练（一）
人力资源管理（一）仿真试题演练（二）
人力资源管理（一）仿真试题演练（三）
人力资源管理（一）仿真试题演练（四）
人力资源管理（一）仿真试题演练（五）
人力资源管理（一）考前密押试卷（一）
人力资源管理（一）考前密押试卷（二）
参考答案及解析
全国2013年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题
参考答案及解析
全国2013年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题
参考答案及解析
全国2012年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题
参考答案及解析
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
6．编写工作说明书应遵循的原则是()
A．对岗又对人B．对岗不对人
C.对人不对事D．对人又对事
7.重要责任相似或相同的职位集合被称为()
A.职级B．职业C．职务D．工作要素
8.功能性职务分析法的基础是DPr理论，其中D指的是()
A.资料方面的信息B．人员方面的信息
C．事物方面的信息D．其他方面的信息
9．人力资源规划目标的核心是()
A．人力资源效益B．组织系统设计
C．人力资源供给预测D．人力资源需求预测
10．制定企业人员规划的基本原则是()
A.公平公正性B．人员稳定性
C．与战略目标相适应D．与薪酬水平相适应
11．现代组织在招聘过程中起决定作用的是()
A.政府部门B．用人部门
C．人力资源管理部门D．上级主管部门
12．通过电话热线招募员工属于()
A．校园招募B．广告招募
C．网络招募D．特色招募
13．在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于()
A.一般评价指标B．招募人员的评价指标
C．招募渠道的评价指标D．招募过程的评价指标
14．对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是()
A．智力测评B，成就测评
C．人格测评D．能力倾向测评
15．在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()
A．模拟面谈B．管理游戏
C.文件筐测验D．无领导小组讨论
16．成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家()
A.阿德福B．斯金纳C．班杜拉D．诺尔斯
17．对新员工进行“人模子”培训的典型企业是()
A.海尔B．联想C．华为D．沃尔玛
18．了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于()
A．反应层B。学习层C．行为层D．结果层
……
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原文赏析：
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其它内容：
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书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：9分
主题深度：4分
文字风格：9分
语言运用：9分
文笔流畅：6分
思想传递：4分
知识深度：3分
知识广度：4分
实用性：3分
章节划分：7分
结构布局：5分
新颖与独特：7分
情感共鸣：3分
引人入胜：8分
现实相关：5分
沉浸感：9分
事实准确性：6分
文化贡献：5分
网站评分
书籍多样性：9分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：3分
使用便利性：4分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：8分
加载速度：6分
安全性：4分
稳定性：3分
搜索功能：3分
下载便捷性：3分
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网友 龚***湄：差评，居然要收费！！！
网友 宫***玉：我说完了。
网友 通***蕊：五颗星、五颗星，大赞还觉得不错！~~
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