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员工心理契约的作用模式与管理对策书籍详细信息
- ISBN：9787010065441
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2007-10
- 页数：212
- 价格：20.00元
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：暂无装帧
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书在理论和文献探讨的基础上，通过对我国现阶段不同地区43家企业4069名员工的调查，用多种统计分析对现阶段我国员工心理契约的现状，员工心理契约形成、履行、破坏的作用模式进行了全面和深入的实证探讨。在此基础上，提出了员工心理契约的管理对策。本书以作者的博士论文和博士后研究报告为基础撰写而成，部分内容是在已公开发表的论文基础上做进一步的探讨，是作者多年来对心理契约进行理论研究和实证探讨的成果总结。书末附有研究中开发和使用的心理契约测量问卷和相关因素测量问卷，包括绩效评价问卷、信任问卷、组织承诺问卷、离职意向问卷、满意度问卷、工作价值观问卷、职业取向问卷、组织支持感问卷等，可供相关管理研究和实践使用。本书适合从事人力资源管理、员工关系管理、社会保障、管理心理学、组织行为学、劳动关系、心理学等行业和领域的研究人员、教师、管理者、员工和学生阅读和参考。
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
本书在理论和文献探讨的基础上，通过对我国现阶段不同地区43家企业4069名员工的调查，用多种统计分析对现阶段我国员工心理契约的现状，员工心理契约形成、履行、破坏的作用模式进行了全面和深入的实证探讨。在此基础上，提出了员工心理契约的管理对策。本书以作者的博士论文和博士后研究报告为基础撰写而成，部分内容是在已公开发表的论文基础上做进一步的探讨，是作者多年来对心理契约进行理论研究和实证探讨的成果总结。书末附有研究中开发和使用的心理契约测量问卷和相关因素测量问卷，包括绩效评价问卷、信任问卷、组织承诺问卷、离职意向问卷、满意度问卷、工作价值观问卷、职业取向问卷、组织支持感问卷等，可供相关管理研究和实践使用。本书适合从事人力资源管理、员工关系管理、社会保障、管理心理学、组织行为学、劳动关系、心理学等行业和领域的研究人员、教师、管理者、员工和学生阅读和参考。
书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：9分
主题深度：7分
文字风格：7分
语言运用：9分
文笔流畅：5分
思想传递：5分
知识深度：5分
知识广度：6分
实用性：8分
章节划分：4分
结构布局：6分
新颖与独特：6分
情感共鸣：8分
引人入胜：8分
现实相关：4分
沉浸感：6分
事实准确性：7分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：9分
使用便利性：6分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：9分
加载速度：7分
安全性：7分
稳定性：3分
搜索功能：3分
下载便捷性：7分
下载点评
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下载评价
网友 宫***凡：一般般，只能说收费的比免费的强不少。
网友 宓***莉：不仅速度快，而且内容无盗版痕迹。
网友 屠***好：还行吧。
网友 訾***晴：挺好的，书籍丰富
网友 孙***夏：中评，比上不足比下有余
网友 訾***雰：下载速度很快，我选择的是epub格式
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