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领导力26法则书籍详细信息
- ISBN：9787213079429
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2017-5
- 页数：286
- 价格：48.00
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：暂无装帧
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
《领导力26法则》中有全球著名领导力大师麦克斯维尔40年的亲身经历，记载着他领导工作的成功和失败，以及他从中得到的智慧结晶。他希望和你分享这一切。每一章都是这位世界级领导力大师与你的一对一课程。
“多年来，我一直想写这本书。但是我告诉自己一定要等到60岁再写，”麦克斯维尔说，“我希望把费尽毕生心血得到的领导经验融入本书中，给其他领导者以指导。我洗去大量泥土，才淘到了这些黄金法则。”
新上任的领导喜欢《领导力26法则》阐述的基本知识；经验丰富的领导喜欢麦克斯维尔高屋建瓴的洞察力；循循善诱的领导能利用本书培养团队的下一代领导。所有人都会觉得本书的智慧对其有所裨益。
书籍目录：
序言 寻找“黄金” / 001
01法则 领导感到孤独说明工作存在失误 / 001
除了承担责任，伟大的领导永远不会把自己放在下属前面。
这次是个人原因
孤独不是因为领导力
关于顶峰的真理
给孤独的领导的建议
02 法则 最难领导的人永远是自己/ 013
我们遭遇敌人，他就是我们自己。
自我评价
领导自己的关键
03 法则 决定性时刻决定领导力/ 023
每个时代都有领导挺身而出响应时代号召。因此，任何有潜力的领导都有机会为社会做出积极贡献。可悲的是，有些领导从未顺应时代，响应号召。
决定性时刻如何塑造你？
我经历的决定性时刻
为决定性时刻做准备
04 法则 你背后受袭击说明你走在前面/ 035
想不被批评很简单，什么都不做、不说，当个小人物。
你是如何处理批评的？
正确处理批评
05 法则 把工作当成乐趣/ 045
我一生从未工作过，而是一直在享受乐趣。
跟着热情走
创造突破口
忘记财富——跟着热情走
06 法则 最优秀的领导善于倾听/ 055
你如果希望说服别人，就应避免喋喋不休地谈论自己的想法和感受。大多数人其实希望别人倾听自己、尊重自己、理解自己。人们觉得你理解他们，才会有动力理解你的观点。
为什么善于倾听的人善于领导？
07 法则 寻找并从事擅长的工作/ 065
无能具有普遍性，长处才有具体性。
寻找擅长的工作
成功的含义
找到你自己的强项
成功的领导要发现、发挥下属的长处
08 法则 领导的首要责任是认清现实/ 075
不先直面残酷的实际情况，你绝对做不出优秀的决策。
看不到则认不清
愿景≠幻想
认清现实
警惕不切实际的想法
09 法则 要看领导如何，先看他的下属/ 085
下属的成长和培养是领导者的最高职责。
领导即责任
关于下属的启发性问题
10 法则 别送鸭子去老鹰学校/ 097
优秀人才靠你去发现，而非靠你去改变。
为什么有些人不想飞翔
不要把鸭子送到老鹰学校的3 点原因
了解自己在寻找什么人
11 法则 关注主要事务/ 109
天才的能力就是化繁为简。
找出主要事务
12 法则 你最大的错误是不问自己在犯什么错误/ 119
有志于取得成功的人必须把失败当作成功路上良性的、不可避免的一部分。
无知不是福
吃一堑长一智
13 法则 不要管理时间，要管理人生/ 129
埋头忙碌是不够的，要问“我们在忙什么”。
改变观念
优秀的领导善于自我管理
14 法则 不断学习才能继续领导/ 141
完全满足于自己现有的生活、思想和工作，明知自己应该去追求更伟大的事物，却不再用希望叩响心灵之门的人该有一个多么悲哀的人生！
你会如何成长？
人的差异
15 法则 困境造就杰出领导/ 153
每个人都会在某一刻得到眷顾，有机会从事特殊的、能发挥他们才能的独一无二的工作。面对这个能让他们大放异彩的时刻，如果他们没做好准备或能力不足，该多可悲啊！
领导应该怎么做
棘手的决策
抓住机遇
16 法则 辞职的员工想离开的是人，不是公司/ 163
有些人的到来会给大家带来喜悦；有些人的离去也会给大家带来喜悦。
门是双向的
员工因谁辞职？
留住员工的秘诀
17 法则 经验不是最好的老师/ 175
不光要从每次经历中学习经验，还要学习正面的经验。
对待经验的态度
从经验中获益
18 法则 开好会的秘诀是开会前会议/ 187
临机而动不如完善筹划。
开好会的秘诀
我的领导力离不开会前会议
会前会议的对象
19 法则 升职与人际关系/ 199
圣人法天所施为，化成事就，不与下争功名，故能全其圣功也。
端正态度
你是哪类领导？
转向人际关系
20 法则 你的选择造就了你/ 209
每做一个决定，你最核心的品质，即促使你做决定的品质，跟以前相比，都会稍微发生变化。在整个一生中，经过无数选择，你会把这一核心品质慢慢变成恶魔或天使。
你有选择权
选择你的选择
21 法则 影响力只能借不能给/ 219
比起由一只羊领导的一百头狮子，我更害怕由一头狮子领导的一百只羊。
影响力的价值
一路有人相助
赠送影响力
改“送”为“借”
22 法则 有得必有失/ 231
逃避风险其实等于把人生最重要的东西——成长、潜力以及为共同目标做贡献的品质置于危险之中。
继续成长有什么代价？
你用什么来交易？
你愿不愿意为提高水平而有所放弃？
23 法则 和你一同启程的人很少与你走到最后/ 243
并不是所有人都会和你同舟共济；
并不是所有人都应该和你同舟共济；
并不是所有人都有能力和你同舟共济。
坚持到今天的人不多
全体登车！
树立正确观念
24 法则 除非众人支持，否则领导不会成功/ 253
山外有山，人外有人。
单打独斗不能成为领导
帮助一路相随
愿景离不开众人支持
25 法则 只有提问才能得到答案/ 263
无数人看到苹果落地，但只有牛顿问了为什么。
找出正确问题
第一个要问的人
26 法则 人们会用一句话总结你的一生，这句话由你选/ 275
人生在世，我们应该这样生活和劳作：我们手中的种子应该在下一代手中开花，我们手中的鲜花应该在下一代手中结果。这就是我们所说的进步。
我会留下什么遗产？
你会留下什么遗产？
为下一代投资
结语/ 286
作者介绍：
约翰·C.麦克斯维尔是享誉全球的领导力大师、演说家和作家。他的著作已卖出上千万册。麦克斯维尔博士也是EQUIP和音久公司的创始人。他的公司在全球培养了200万领导人才。约翰·C.麦克斯维尔每年都对《财富》杂志500强公司、各国政府、西点军校、美国国家橄榄球联赛和各国驻美使馆的领导进行培训和演讲。
约翰·C.麦克斯维尔是《纽约时报》《华尔街日报》和《商业周刊》等评选出的畅销书作家，Guru of World Leadership（世界顶级领导力大师）排名第一，在亚马逊十周年名人堂（共有25位艺术家和作家入选）中占有一席之地。
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其它内容：
书籍介绍
《领导力26法则》中有全球著名领导力大师麦克斯维尔40年的亲身经历，记载着他领导工作的成功和失败，以及他从中得到的智慧结晶。他希望和你分享这一切。每一章都是这位世界级领导力大师与你的一对一课程。
“多年来，我一直想写这本书。但是我告诉自己一定要等到60岁再写，”麦克斯维尔说，“我希望把费尽毕生心血得到的领导经验融入本书中，给其他领导者以指导。我洗去大量泥土，才淘到了这些黄金法则。”
新上任的领导喜欢《领导力26法则》阐述的基本知识；经验丰富的领导喜欢麦克斯维尔高屋建瓴的洞察力；循循善诱的领导能利用本书培养团队的下一代领导。所有人都会觉得本书的智慧对其有所裨益。
书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：5分
主题深度：7分
文字风格：6分
语言运用：7分
文笔流畅：6分
思想传递：3分
知识深度：5分
知识广度：8分
实用性：7分
章节划分：9分
结构布局：4分
新颖与独特：3分
情感共鸣：4分
引人入胜：6分
现实相关：4分
沉浸感：3分
事实准确性：6分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：6分
使用便利性：8分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：3分
加载速度：5分
安全性：6分
稳定性：9分
搜索功能：9分
下载便捷性：6分
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