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知识型员工的招聘与甄选书籍详细信息
- ISBN:9787514145359
- 作者:暂无作者
- 出版社:暂无出版社
- 出版时间:2014-05
- 页数:暂无页数
- 价格:25.20
- 纸张:胶版纸
- 装帧:平装
- 开本:32开
- 语言:未知
- 丛书:暂无丛书
- TAG:暂无
- 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
内容简介:
知识型企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。《知识型员工的招聘与甄选》围绕知识型员工的招聘策略和渠道、甄选方法、标准体系的构建等方面展开研究,指出在经济全球化、网络信息化、知识经济和信息技术为特征的时代,如何获取并留住知识型员工成为是企业在竞争的大潮中制胜的关键。
书籍目录:
章 招聘与甄选概述
节 知识型员工招聘与甄选的基本概念
第二节 知识型员工招聘的原则和程序
第三节 新经济时代知识型员工招聘的发展趋势
第二章 员工招聘前的基础工作
节 人力资源规划
第二节 工作分析
第三章 知识型员工招聘计划与策略的制定
节 制订员工招聘计划需要考虑的因素
第二节 员工招聘计划的编写与管理
第三节 知识型员工招聘策略的确定
第四章 知识型员工招聘渠道的选择
节 内部招聘
第二节 外部招聘
第三节 新兴的网络招聘
第四节 知识型员工招聘渠道的选择
第五章 员工招募广告的设计与发布
节 招聘广告的设计
第二节 招聘信息的发布
第六章 知识型员工甄选标准体系的构建
节 甄选标准体系的含义
第二节 甄选标准体系的设计原则及步骤
第三节 知识型员工胜任素质模型的构建
第七章 知识型员工的甄选方法
节 简历和求职(基本情况) 申请表
第二节 笔试
第三节 面试
第四节 心理测验
第五节 无领导小组讨论
第六节 公文筐测验
第七节 评价中心
第八章 知识型员工甄选方案的设计与实施
节 知识型员工甄选方案的设计
第二节 测评题目的设计
第三节 知识型员工甄选方案的实施
第九章 甄选测评的结果分析
节 信度评估
第二节 效度评估
第三节 难度分析
第四节 区分度分析
第十章 测评报告的撰写
节 人员素质测评报告的种类
第二节 个人综合报告的撰写
第三节 整体报告的撰写
第十一章 员工的录用
节 员工的录用决策
第二节 通知应聘者
第三节 新员工入职
第十二章 员工的招聘评估
节 招聘评估的含义及作用
第二节 撰写招聘总结
参考文献
作者介绍:
樊贵莲,1974年7月生,山西财经大学公共管理学院人力资源管理专业讲师,劳动经济学硕士,管理学在读博士。长期从事人力资源管理与开发方面的高校教学、科学研究、企业培训工作。主讲课程有:《人力资源管理》、《员工招聘与人员素质测评》、《面试理论与技巧》等。多年担任“企业人力资源管理师”各级培训班的培训师,多次承担企事业单位管理人员的管理培训与咨询工作。
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书籍真实打分
故事情节:3分
人物塑造:4分
主题深度:5分
文字风格:5分
语言运用:3分
文笔流畅:8分
思想传递:9分
知识深度:4分
知识广度:3分
实用性:7分
章节划分:5分
结构布局:9分
新颖与独特:9分
情感共鸣:4分
引人入胜:6分
现实相关:6分
沉浸感:8分
事实准确性:9分
文化贡献:5分
网站评分
书籍多样性:8分
书籍信息完全性:5分
网站更新速度:6分
使用便利性:6分
书籍清晰度:5分
书籍格式兼容性:9分
是否包含广告:4分
加载速度:5分
安全性:9分
稳定性:9分
搜索功能:9分
下载便捷性:9分
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