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中国人为什么组织不起来【放心购买】书籍详细信息
- ISBN：9787111198314
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2006-09
- 页数：253
- 价格：24.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
这是一本关于中国文化和中国管理的清谈性质的书。第一篇主要解决组织中国人的问题，提出了中国企业组织能力模型。第二篇从学科背景来看组织问题，包括从经济学、社会学以及心理学的角度。第三篇探讨了组织失败的三个案例，涵盖了国家层面的、传统层面的以及海外华人的组织失败。本书再三强调价值观、信念和文化的力量，强调了务虚的重要性。语言犀利，思想深邃，是一本将传统与管理相贯通的力作。
书籍目录：
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作者介绍：
肖知兴，1972年生于江西吉安，1993年毕业于中国人民大学，先后任职于中国技术进出口总公司和诺基亚（中国）投资有限公司，2004年获得法国欧洲工商管理学院组织行为学博士学位，再执教于中欧国际工商学院。
出版社信息：
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书籍摘录：
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书摘插图
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书籍介绍
这是一本关于中国文化和中国管理的清谈性质的书。第一篇主要解决组织中国人的问题，提出了中国企业组织能力模型。第二篇是从学科背景来看组织问题，包括从经济学、社会学以及心理学的角度。第三篇探讨了组织失败的三个案例，涵盖了国家层面的、传统层面的以及海外华人层面的组织失败。本书再三强调价值观、信念和文化的力量，强调了务虚的重要性。语言犀利，思想深遂，是一本将传统与管理相贯通的力作。
书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：8分
主题深度：5分
文字风格：7分
语言运用：5分
文笔流畅：4分
思想传递：9分
知识深度：9分
知识广度：3分
实用性：9分
章节划分：7分
结构布局：3分
新颖与独特：8分
情感共鸣：3分
引人入胜：5分
现实相关：4分
沉浸感：7分
事实准确性：6分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：9分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：9分
使用便利性：5分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：3分
加载速度：7分
安全性：8分
稳定性：9分
搜索功能：8分
下载便捷性：8分
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