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中产新优增全流程吕一丁化学工业出版社9787122393050书籍详细信息

  • ISBN:9787122393050
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2021-09
  • 页数:200
  • 价格:49.50
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

本书是《顾问式优增》的姊妹篇,侧重整个优增的操作流程。 本书总结了作者在保险业18年的团队管理和教练经验,并结合最近几年保险行业的发展形势,归纳出了一套适合现阶段保险市场的组织发展模式。 从寻找哪些准增员族群(找对人),遵循什么样的流程(做对事),到按照什么样的逻辑进行面谈(说对话),通过增员中每个关键步骤的解析与呈现,帮助读者建立一个可持续发展的增员体系。 本书中既有针对行业形势的分析,又有每个具体工作环节的实操建议,是一本指导寿险营销团队组织发展的操作指导手册。

书籍目录:

章;优增新知——究竟什么是优增?

为什么是城市中产/005

边界感改变了沟通模式/012

在分化的焦虑中寻找机会//017

增员比自己一点点的人/023

职业自主是中产的普遍向往//030

章;找对人———寻找处于职业窗口期的目标族群

从下行行业寻找希望的种子//043

职场困会阶段出现/050

在事业和家庭两端奔波的职场妈妈// 059

全职妈妈与二孩妈妈//068

优增到底要不要筛选?/075

第三章;做对事——什么是可持续发展的优增体系

循序的增员流程//087

一阶活动:从现状找动力/098

二阶活动:分目标族群的小创会//105

访谈:讲述自己的英雄之旅//116

匹配邀约/∥/126

生生不息的可持续模型//134

第四章;说对话——以动力为核心的面谈

保持对动机的敏感度∥144

积极关注的神奇作用/∥152

:从未来寻找职业缺口/160

匹配上动力,才是有效的拉力//167

阻力化解需要动力和优势发现//173

尾声一孩子真正的起跑线是父母的格局和视野

;做高瞻远瞩的团队长

致;谢

作者介绍:

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出版社信息:

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书籍摘录:

;;

优增

这个概念,几年在保险行业内火热。

不同地区、不同城市、不同业务团队,大家都很向往优增,都想去增加那些的人。

但是在市场的前线,我也常常听到小伙伴们反馈说:

普通增员已经很难了,更别说优增了;

面对那些工作背景好的、学历高的人,或者是企业老板,我没有底气;

人家工作那么好,收入那么高,怎么会来做保险呢?

这是真实的困难。

比如,一均月收入一两万的保险从业者,面对收入比自己低的人,能理直气壮地

对方来做保险,传统的增员大都是发生在这种场景下。

面对和自己收入的人,也可以尝试增员,用保险这个工作其他方面的优势来吸引对方。

但如果面对的是一个比自己收入高很多的人,比如年薪百万以上的,这个时候去劝说对方放弃自己现有的高薪工作,来做保险,确实很难实现。

所以,在这本书的开始,我们先来明确定义一下,可实现的优增究竟是增什么人。

优增不是一上来增员那些高学历的海归、博士、硕士,或者高管、律师、企业主,而是去增员比自己一点点的城市中产者。

这个定义中,有两个关键点。

,优增的对象,是来自你所在城市的中产收入人群;

,这个增员对象,是在某个方面比你,但是这种差距并不是大,不影响你与对方之间的有效交流。

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其它内容:

书籍介绍

本书是《顾问式优增》的姊妹篇,侧重整个优增的操作流程。 本书总结了作者在保险业18年的团队管理和教练经验,并结合最近几年保险行业的发展形势,归纳出了一套适合现阶段保险市场的组织发展模式。 从寻找哪些准增员族群(找对人),遵循什么样的流程(做对事),到按照什么样的逻辑进行面谈(说对话),通过增员中每个关键步骤的解析与呈现,帮助读者建立一个可持续发展的增员体系。 本书中既有针对行业形势的分析,又有每个具体工作环节的实操建议,是一本指导寿险营销团队组织发展的操作指导手册。

书籍真实打分

故事情节:7分

人物塑造:6分

主题深度:7分

文字风格:5分

语言运用:3分

文笔流畅:6分

思想传递:4分

知识深度:3分

知识广度:6分

实用性:6分

章节划分:4分

结构布局:3分

新颖与独特:7分

情感共鸣:5分

引人入胜:7分

现实相关:9分

沉浸感:4分

事实准确性:4分

文化贡献:8分

网站评分

书籍多样性:6分

书籍信息完全性:9分

网站更新速度:8分

使用便利性:5分

书籍清晰度:6分

书籍格式兼容性:3分

是否包含广告:9分

加载速度:8分

安全性:4分

稳定性:7分

搜索功能:9分

下载便捷性:7分

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