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企业雇员流失与全面薪酬对策 人民出版社书籍详细信息
- ISBN：9787010196824
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2018-11
- 页数：暂无页数
- 价格：22.20
- 纸张：轻型纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：32开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
改革开放的新形势下，我国现阶段出现了从规模到形式上靠前的企业雇员流失现象。本书通过对这种现象进行系统规范的描述和分析，旨在建立一套行之有效的企业雇员流失诊断和治理的方法论，为靠前企业提供看待和解决有关问题的实践性思路和办法。
薪酬担任的角色很多：它既是价格——劳动力的价格，又是成本——企业的人工成本，还是生存条件——劳动者赖以生存的物质资源，以及管理工具——激励、约束、调配企业员工和经营者的工具……正是这种复杂身份，确立了它在企业人力资源管理中的重要地位。本书从全面薪酬的框架入手，对企业雇员流失问题进行全面的分析，以期提供人力资源管理尤其是薪酬方面的对策建议。
书籍目录：
1 企业雇员流失理论综述
企业雇员流失的概念和类型
企业雇员流失理论研究概况综述
2 企业雇员流失模型中的薪酬分析及模型的系统化
全面的薪酬
企业雇员流失的过程模型——扩展的莫布雷模型
流失可能性模型——成本一效益模型
流失必要性模型：场论、组织寿命学说、库克曲线
对以上模型的综合与改良——耗散协同场论
3 企业雇员流失的计量
企业雇员流失的调查方法
企业雇员流失率的计量方法
4 企业雇员流失的影响因素
企业雇员流失的影响因素
企业雇员流失的多方面原因诊断
5 发生雇员流失企业的薪酬制度设计
对企业雇员流失的诊断
企业雇员流失的薪酬对策
用薪酬控制雇员流失的各种手段的
效果反馈和修正措施
参考文献
作者介绍：
张帆，经济学博士，副教授，人力资源管理经济师。现任广州市妇女儿童医疗中心儿童保健部副部长。在权成学术刊物发表多篇人力资源和社会保障方而的沦文，其中多篇被全文转载；出版著作多部。
出版社信息：
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书籍摘录：
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书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：7分
主题深度：5分
文字风格：8分
语言运用：5分
文笔流畅：8分
思想传递：3分
知识深度：9分
知识广度：5分
实用性：5分
章节划分：5分
结构布局：4分
新颖与独特：7分
情感共鸣：4分
引人入胜：6分
现实相关：4分
沉浸感：7分
事实准确性：9分
文化贡献：4分
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：7分
网站更新速度：8分
使用便利性：8分
书籍清晰度：7分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：3分
加载速度：8分
安全性：7分
稳定性：8分
搜索功能：7分
下载便捷性：6分
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下载评价
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