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基于战略柔性的高管团队异质性与企业绩效书籍详细信息
- ISBN：9787509647899
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2016-12
- 页数：暂无页数
- 价格：37.90
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
刘力钢、王朝辉*的《基于战略柔性的高管团队 异质性与企业绩效》基于资源基础理论、动态能力理 论，以企业高管团队异质性和企业绩效之间的关系为 研究主线，探讨了高管团队异质性对企业绩效提升的 影响以及战略柔性中介作用对企业绩效的影响程度。
在研究的过程中，作者以日渐完善的高阶理论为基础 ，尝试在高管团队异质性和结果变量间加入中间变量 的研究方法，揭示高管团队运作过程中的“黑箱”之 谜，探讨了战略柔性在高管团队异质性和企业绩效之 间的中介效应，为企业在现阶段的制度环境和文化环 境下开发和培育战略柔性、提高企业绩效提供理论支 持和实践对策。
书籍目录：
章 现代企业面临的挑战
节 大数据及其对企业战略的影响
第二节 动态复杂环境下的战略柔性
第三节 动态复杂环境下的高管团队
第二章 相关文献综述
节 高管团队异质性研究综述
第二节 企业战略柔性研究综述
第三节 企业绩效相关研究综述
第四节 异质性、柔性与企业绩效关系研究综述
第三章 研究的理论基础
节 高层梯队理论
第二节 动态能力理论
第三节 企业成长理论
第四节 企业团队生产理论
第五节 领导风格理论
第四章 研究的理论假设
节 高管团队异质性对企业绩效的影响
第二节 高管团队异质性对战略柔性的影响
第三节 战略柔性对企业绩效的影响
第四节 战略柔性的中介作用
第五章 模型构建与数据收集
节 概念模型的提出
第二节 变量的理论定义与操作性测量
第三节 问卷设计
第四节 数据收集与样本选取
第五节 中介效应的分析方法
第六节 研究方法
第六章 数据分析与假设检验
节 预试样本分析
第二节 大样本正式数据分析
第三节 检验结果分析
第七章 研究结论与管理对策
节 研究的主要结论
第二节 提升企业绩效的管理对策
参考文献
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书摘插图
书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：8分
主题深度：4分
文字风格：4分
语言运用：6分
文笔流畅：3分
思想传递：5分
知识深度：6分
知识广度：7分
实用性：3分
章节划分：8分
结构布局：6分
新颖与独特：6分
情感共鸣：7分
引人入胜：3分
现实相关：4分
沉浸感：7分
事实准确性：6分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：9分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：3分
使用便利性：9分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：7分
加载速度：8分
安全性：3分
稳定性：3分
搜索功能：3分
下载便捷性：8分
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