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人力资源开发与管理(普通高等教育十三五经济与管理类专业核心课程规划教材)书籍详细信息
- ISBN：9787569312881
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2019-09
- 页数：暂无页数
- 价格：33.12
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
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书籍目录：
第1章 人力资源开发与管理概述
1.1 人力资源及相关概念
1.1.1 人力资源的界定
1.1.2 人力资本的起源与发展
1.1.3 人力资源与经济社会发展的关系
1.2 人力资源开发与管理的内容
1.2.1 人力资源开发与管理的意义
1.2.2 人力资源开发与管理的核心内容
1.2.3 人力资源开发与管理的规律和层次
1.2.4 人力资源开发与管理的基本功能和任务目标
1.2.5 人力资源管理者的职能划分
1.3 人力资源开发与管理的历史与发展
1.3.1 人力资源开发与管理的历史
1.3.2 人力资源开发与管理的基本理论
1.3.3 人力资源开发与管理的发展趋势
1.3.4 人力资源开发与管理面临的挑战
第2章 人力资源战略管理
2.1 人力资源战略概述
2.1.1 人力资源战略的发展历程
2.1.2 人力资源战略的内涵
2.2 人力资源战略管理的程序与方法
2.2.1 人力资源战略管理的程序
2.2.2 人力资源战略管理的方法
2.3 人力资源战略与企业战略
2.3.1 人力资源战略与企业战略的界定
2.3.2 人力资源战略与企业战略的协调与关系
第3章 工作分析
3.1 工作分析及相关术语
3.1.1 工作分析的内涵及相关术语
3.1.2 工作分析的作用与意义
3.1.3 工作分析的内容
3.2 工作分析的方法
3.2.1 传统的工作分析方法
3.2.2 工作导向型的工作分析技术
3.2.3 人员导向型的工作分析技术
3.3 工作分析的实施
3.3.1 工作分析实施的过程
3.3.2 1工作分析的结果及其应用
3.4 工作设计与改善
3.4.1 工作设计的内涵及主要内容
3.4.2 工作设计的理论与方法
3.5 工作评价
3.5.1 工作评价的含义
3.5.2 工作评价的步骤
3.5.3 工作评价的作用
3.5.4 工作评价的方法
第4章 人力资源规划
4.1 人力资源规划概述
4.1.1 人力资源规划的内涵与意义
4.1.2 人力资源规划的内容与程序
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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其它内容：
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书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：5分
主题深度：4分
文字风格：6分
语言运用：4分
文笔流畅：3分
思想传递：4分
知识深度：6分
知识广度：4分
实用性：7分
章节划分：5分
结构布局：8分
新颖与独特：8分
情感共鸣：6分
引人入胜：6分
现实相关：5分
沉浸感：5分
事实准确性：9分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：4分
网站更新速度：8分
使用便利性：8分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：4分
加载速度：3分
安全性：4分
稳定性：9分
搜索功能：9分
下载便捷性：3分
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